1樓：濤聲海韻
如果沒有辭職就離開崗位，給單位造成損失，需要承擔責任。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：昌偉不是人
不寫辭職報告直接走廠裡要不要扣工資啊
3樓：樑師益友一一特級專答
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不寫辭職報告直接走人會有什麼後果
4樓：羅蘿侃職場
看你描述，這個廠子也太苛刻了！
1）早上六點半點名，這個就不提時間太早的問題了，因為有的環衛工早上更早集合，但遲到就罰300元，這也太離譜了！比如可以這樣，一個月內第一次遲到罰10元，第二次遲到罰50元，第三次遲到罰300元，第四次遲到就不用來了；因為誰都可能有點意外的事情啊，一次遲到就罰300元，這誰受得了，不知道你是否描述有誤。
2）去公廁徒步走就半個小時，廠長說去公廁不得超過十分鐘！超過十分鐘罰員工三百元罰款金！如果例假來了，上公廁也最多半個小時！
---步行要半小時，那即便開電單車去也要十分鐘啊，難道坐飛機去上公廁嗎？這完全做不到，不知道你是否描述有誤。
3）請假超過2天扣這個月雙倍工資。---這完全不符合人性，比如誰家父母生了大病住院，難道也不能去看一下？不知道你是否描述有誤。
違反公司規章制度，罰點錢也是常用做法，談不上違法；如果真象你描述得這般毫無人性，趁早離職！
至於不寫辭職報告直接走人，除了工資外你與公司沒有其它經濟上的關聯，算自動離職吧。後果是：可能拿不到你最後月份的工資！
5樓：薛定諤就是怪貓
如果一聲招呼都不打三天不上班就屬於自動離職，自動離職一般不發工資的，就算你找過去要，也要先扣錢再說，一天扣三倍，三天扣九天，基本上你半個月的工資就沒有了。
6樓：樑師益友一一特級專答
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不辦理離職手續直接走人會怎樣？
7樓：雪若鉛華
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
8樓：清歡
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
9樓：太近寂寞土建
如果你是主動離職的，按照規定公司確實有資格要求你繼續工作的。所以最好和公司做好協商，站好最後一班崗嘛。如果是根據國家的法律規定的話，具體條文如下：
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
10樓：小兔子提問
你如果連辭職報告都沒有遞交單位就走人，那單位可以以曠工為由，開除你的，得不償失的，根據規定你單方面解除合同公司確實可以堅持你一個月後離司的，其實無論在哪個公司就職，有始有終好聚好散也是職業道德，確有急事可以和公司商量，至於手頭專案的經濟賠償問題就看你是否與公司簽過關於這方面的獎勵賠償的書面協議或合同，沒有就沒有依據要求你賠償了。
交了辭職報告直接走人的後果？
11樓：小魚少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：
給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的;
2.失去上月及本月工資；
擴充套件資料
勞動合同的解除與終止：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
沒有與公司簽訂勞動合同辭職可以直接走人嗎
法妞問答律師 諮詢 與公司簽訂勞動合同後可以辭職。一 由於用人單位原因 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1.在試用期內的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活...
如果辭職報告上交月後公司不批怎麼辦
不批，安心工作。公司的辭職是有規定的，一般是按員工提交辭職審請時間來按排辭職人員，你交早，批准越早。2離職，是沒有工資的 克里斯特瑞 提前一個月提出離職申請，並且最好拍照或者是影印留存證據，一個月後自己直接走。上班的打卡記錄之類的留好，不給公司勞動監察大隊走起，60個工作日就會給你要回來。 不批可以...
如果公司真的不承認我遞交了辭職報告。他給我郵寄的是合同的話,我不籤,是不是我就
單位未及時繳納社會保險，所以你可以解除勞動合同。不必提前辭職。單位還需要支付你半個月的經濟補償金。單位要補繳社保不就證明單位未及時繳納社會保險嗎？現在補籤合同，律師檔案寄給你，不就證明單位沒有及時給你簽訂勞動合同嗎？這就是證據。而且還證明你與單位存在勞動關係。而且不能已籤勞動合同為由扣押工資。你可以...