1樓：匿名使用者
1.你需要提前一個月通知老闆就可以了
2.押金必須還你,勞動法有明確規定不能以任何理由象勞動者索取押金的這種行為
3.工資不能不給 如果他不給 你就直接申請勞動仲裁 這是100%穩贏的
以上勞動合同法 勞動爭議仲裁法裡都有明確指出`所以現在你有道理 你可以硬氣一點象老闆提出 如果他要剋扣你工資 你就跟他說我要去勞動局告你 然後你只要到你居住或者公司所在地的勞動保障中心申請勞動仲裁 就可以了 象這樣的案列45天內必定解決
朋友，細心點，小心被騙！！！
2樓：匿名使用者
勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
首先你必須提交三十天提交書面辭職申請，無論批覆與否，提交滿30天可直接走人，工資福利都得拿到。
如果你現在走人，酒店無權扣你的工資和福利，但是酒店這邊可以追訴你違約要求賠償損失，視賠多少你自己衡量咯。
但是實際，打官司是很傷神的事....
3樓：百姓的法律顧問
沒有具體的情節 建議您看 中華人民共和國勞動合同法
4樓：大兔王來也
這種事情你自己權衡利弊，無非就是兩種選擇。對於工資是必須依法支付給你的，這點毋庸置疑。
關於辭職的法律問題，懂法律的好人幫幫我，謝謝！！！！
5樓：匿名使用者
試用期一年說明你有正式的編制，也就是通常說的「體制內」的人。體制內的人難進也難出，你領導也沒嚇你，你真的一走了之估計檔案就有記錄了。
建議你帶點禮物，找找你單位的一把手，好好說清情況。體制內的問題還是用體制內的方法去解決，不是麼。
6樓：匿名使用者
試用期合同是有時間限制的，最長不超過六個月，但是你說簽訂的是一年，也就是說他們已經違約了。
勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
你要確定和他們是簽訂的試用期合同還是勞動合同
關於辭職的問題，懂法律的請進，謝謝！
7樓：
按照勞來動合同法的規定，你源應當提前30天書面通bai知公司的du，也就是要在你提出辭zhi職dao30天后才可以辦理離職手續。如果沒有提前30天通知，馬上要離職走人的話，一般要以一個月的工資作為待通知金賠償給公司。你自己要衡量如果不辦離職手續直接走人會不會產生嚴重後果，沒有多大問題就直接走人，當然這樣最後一個月工資肯定拿不到了。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
1.如單位有違法行為，你可隨時解除合同。
2.如單位一切合法，你也理應履行勞動合同，但你可以先請事假，待你母親病重這事處理好後，再做辭職或不辭職的決定。
9樓：匿名使用者
這屬於發生了簽訂合同時不可**的意外事件，導致合同無法履行。可以與公司解除合同，但沒有一個月的補償金。前提是除了你之外，沒有別人能照顧你母親。可以向勞動部門求助。
10樓：華東政法自考部
你可以把具體事情跟公司反映,如果你直接走人的話,給公司造成損失是要承擔賠償責任的.
如果你必須回去照顧母親的話,那你只有違反勞動法了,如果你覺得你這個崗位肯定不會給公司造成損害的話,你就直接走唄.
懂法律的大佬們，問個關於打架的問題！謝謝
這種事情其實很糊塗的，畢竟傷者可以鬧，顯然是最好的證據了。感覺就是在訛錢，但是了真要告，也是有成本的。為了幾千塊，不至於。把人打了，賠醫藥費是很正常的事，商量著來吧！ 木子的菜包 首先聚眾鬥毆造成他軟骨質損傷，也就只能算一個輕傷，在司法面前了他最多也就拘留15天到一個月左右個人的建議就是你現在去給自...
關於房屋建築承包方面的問題，希望懂法律的朋友給予幫助
馬珂律師 先發制人，後發制於人.首先，你應該率先拿起法律的 有權利而不行使造成局面被動 你可以不等他告你，先去法院起訴他，以所建房屋質量不合格，並且未按期完工為由，要求其承擔民事責任，訴訟請求如下 判令被告履行維修，修補的義務 支付原告違約金共計人民幣 x元 這個你按500每天算，但別超過房款總價的...
關於法律判刑的問題，求助懂法律的人
l 犯詐騙罪的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處或者單處罰金 2 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金 3 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。中華人民共和國刑法 第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博或者以賭...