1樓：律商財智
碰到這種事情最好在現實生活中多方打聽後再做決定。
首先，我不知道什麼「英園人力資源****」；
其次，個人覺得這種做法很不合理，而且違反法律規定，所涉金額又較高；
所以，建議慎重、謹防被騙。
至於收據和協議書問題，只要英園公司經合法註冊取得法人資格，即具有締約能力，如果開具收款收據自然有效，而協議是否有效還應看具體內容。但無論如何，如果對方是皮包公司，完事關門大吉，你即使拿著合法有效的協議和收據答應了官司，也不一定能執行的回來你所交的錢。
慎重、慎重。
2樓：中顧法律網顧問
公司行為違法，小心被騙。
中華人民共和國勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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