1樓：稀餅得
這件事最好的解決辦法就是你找派出所協商，即便你去法院告他，像他這樣的話，法院最後判決他賠償你3000元，他也不會給你的，你還得再找法院強制執行，法院還得給你安排時間，還得等，等到什麼時候，不一定，因此這件事讓你所費的人力、物力也不是3000塊錢能買來的。因此最好的解決辦法還得找派出所協商，能賠償多少是多少，儘量多一點吧。
2樓：匿名使用者
恐怕得不到了。正常的程式是，當時應該報警，這是交通事故。警察分析責任後有個事故鑑定書，上面明確表明你們倆雙方的責任比例。
然後你無論是到醫院看病還是務工還是什麼精神損失營養費等這類的賠償，都由主要責任方來承擔，他用汽車撞的你，汽車有保險。你的賠償款由保險公司來負擔，實際賠償的錢數=賠償總金額減去你所承擔責任的比例。如果是你這種情況，他無法去申報保險，而且當時出事的時候你也沒有報警記錄更沒有事故責任認定書。
對方已經帶你去做檢查等了。如果你要起訴無法證明事故責任，最關鍵的是你的手臂並沒有什麼大問題，最多就是軟組織挫傷。你這個也就是民事糾紛，練個治安條例都算不上，更別提民法跟刑法了。
警察這麼說就是不想讓你獅子大開口。關於賠償問題，國家有明確的賠償法和賠償考量標準，換句話說，你想讓對方多賠一點那隻能是你跟肇事者自己協商，警察只能照章辦事。
我個人的意見是，能要點就要點，要是實在不行的話，你該上班上班。別為這點小事折騰沒完沒了。想開點。
3樓：況初彤
這要看雙方的誠實度囉！
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4樓：一介凡人步閒庭
除公安機關在處理違反「治安管理條例」案件時，有5000元以下的罰款權利，其他任何人都無權罰款。這是法律規定。
如果確實因你的原因給公司造成損失，應當按照你與公司所籤合同的相關條款及公司合法的管理制度進行合理賠償。
注意，合同條款及管理制度必須合法，否則，可拒絕執行。
5樓：匿名使用者
從你的描述看，公司對你的處罰是對的。因為公司實際損失是2000元，超過了對你的處罰數額。
6樓：中顧法律網顧問
勞動部關於釋出《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知
（2023年5月10日勞部發[1995]223號）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業祕密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第八條本辦法自發布之日起施行
7樓：阿坤_搜尋
罰款也好、處罰也罷！不能超過當月工資的20%，
民法通則裡的非禁則可是何意，望懂法朋友給我解釋一下
8樓：花滿晨
法無禁止則許可
即在民法行為中，法律沒有明文禁止的行為都可以做這個和行政法裡的「法無許可即禁止」是相對的對行政機關來說，法律沒有明確授權的都是禁止的
9樓：明月高樓
即所謂的法律無明文禁止即可以為的意思，再簡單來說，法律沒有明令禁止的，則可以做。
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