1樓:蔣德順律師
繳納社保是法律強制性規定的,不管單位或者勞動者願不願意繳納都必須要繳納的,如果單位不為勞動者繳納社保,勞動者可以要求補交社保並支付經濟補償金。你們手中的勞動合同也是相當重要的,如果一旦出現勞動爭議,你們可以拿著勞動合同去投訴或者申請勞動仲裁,如果沒有勞動合同的話,那相對要麻煩一些。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《社保費徵繳暫行條例》第三條規定,外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的徵繳範圍,企業與員工應依法繳納。參加社會保險,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,不得以任何形式逃避和放棄。
2樓:周之鄙人
首先,用人單位是必須為員工購買保險的。
其次,勞動合同是維權的主要工具。
最後,勞動糾紛要去當地勞動管理部門調解仲裁,不服方可訴訟。
你們這樣的情況,建議先去勞動管理部門反映,順帶可以藉助****等手段,如果公司不賠償你們合法利益,再行訴訟。
3樓:匿名使用者
勞動合同沒有關係,你每天上班會不會有打卡什麼的,或者有工友能證明你有在公司工作就可以了 ,或者他們公司有沒有監控器,,有的話可以申請調閱。
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