1樓：匿名使用者
（1） 不能。約定的試用期滿後，用人單位不得藉口「還未考察好，需要再試用一段時間」延長試用期。如果用人單位對勞動者不符合條件，可以解除勞動合同，而不能延長試用期，繼續對勞動者進行考察。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等相關法規的規定，試用期適用於初次就業或再就業後或變換崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能適用一次，續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期，試用期不得延長，勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
（2） 違法。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
」（3） 隨時可以解除合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同關係；用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，也可以隨時解除勞動合同關係。
（4） 第一，《勞動法》對試用期做了強制性的上限規定，即最長不得超過六個月。該公司約定的試用期超過法律規定的最長期限。
第二，同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
第三，試用期滿不符合單位錄用條件，單位應拿出相應的證據，比如當初約定試用期的考核內容，考核指標與判斷標準等。如果這些缺失，則只能依照單位釋出資訊的錄用條件來判斷，單位作出的單方面的評判對員工是無效的。
第四，該公司無權要求張某支付培訓費用。
2樓：1335766陳
1根據合同要求 涉及到能力標準能力 沒有準確性 也不可能十全十美 延期是明確違反合同的 不過可以自行商量適當給予補助 達到延期目的
2023年10月張某與杭州某電腦公司簽訂了2年的勞動合同。合同規定：試用期6個月，工資按照張某銷售
3樓：塵封殤逝
《中華人民共和國勞動合同法》節選
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據以上法律規定，該合同至少在試用期的約定上無效。至於合同是否有效，要看其他條款的約定是否還有違反法律規定的強制性規定，或是否有《勞動合同法》第26條所列的幾類情形。
4樓：薛律談法一知法易行
該合同的違法之處有：
1、試用期6個月---2年合同的試用期不得超過2個月2、工資下不保底---有最低工資標準
3、工作中由第三人造成的人身損害只能向第三人請求賠償----屬於工傷4、連續兩次簽訂固定期限合同後，必須由用人單位決定是否訂立無固定期限勞動合同------這種情況下勞動者現提出或同意續訂訂立勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
5、提出辭職，公司要求其承擔違約金1000元---違約金違法
電工張某與某建築公司簽訂了一份為期三年的勞動合同並約定了2個月的試用期。該公司電工最低檔工資為20
5樓：詩和遠方
根據《勞動合同法》試用期工資待遇的規定，按同工種或約定工資的80%計算，如果約定工資是2200元的，哪麼，試用期工資為1760元。
6樓：平等互信
試用期工資只要不低於當地最低工資標準，便屬於勞資雙方商談的事情。至於該公司電工最低檔工資是否要嚴格執行，也屬於公司內部管理問題，只要符合法規，任何人都不得干涉。其實，試用期工資也可以不打折的，這要看你對企業的重要度，以及怎麼和企業談了。
舉個例子來說，我以前到一家公司去工作，是先拿到一年工資後才上班的。
(一)2023年5月10日,王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同,約定試用期6個月,在
7樓：
第一，為期2年的勞動合同約定試用期6個月不符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
第二，試用期工資低於當地最低工資標準不符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三，公司在試用期後開始為王某繳納社會保險不符合法律規定。根據相關法律的規定，在試用期內，用人單位就應該為王某繳納社會保險。
2023年6月1日，小王與某公司簽訂了為期一年的勞動合同，期中，約定試用期從6月1日開始，合同中
8樓：
小王3個月拿的都是試用期工資。
違法1.《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。實際該公司未明確試用期，且已超過一個月；
違法2.《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。該公司應支付試用期工資每月2400元。
7．勞動者張某與甲公司簽訂2年期限的勞動合同，根據我國勞動合同法的規定，張某的試用期不得超過（ ）
9樓：
b．2個月
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。
試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
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關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
公司不籤勞動合同如何賠償
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