籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎

時間 2021-09-05 04:11:37

1樓:華律網

勞動合同作為一份合法檔案,締結著勞動者與用人單位有效的法律合約,它不僅能夠使得這種關係合法,也會保障勞動者合法權益,以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法,消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的,比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同,一般應加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。

法律規定是簽字、蓋章,有其一就可以,如果是簽字應是法定代表人的簽字,經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力,通常規模大的用人單位有合同專用章,規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

2樓:夏天癲癲癲

籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有相同的法律效力。

通常企業成立後憑《企業法人營業執照》可刻制公章,除公章外,企業還可刻制合同專用章在工商局備案。

一般來說,這二枚印章是具有代表企業法人行為的、對外具有法律效力的印鑑。

合同專用章是單位對外簽訂合同時使用,可以在簽約的範圍內代表單位,單位需承擔由此導致的權利義務,公章可以代替合同專用章使用。

根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者商量一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章奏效。

擴充套件資料:

勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3樓:微風

籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有專門設定合同章,用公司公章代替。

勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。

相關法律法規依據:

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4樓:匿名使用者

合同章是用來簽署經濟合同和商務合同的,籤屬勞動合同必須用公章,用合同章無效。

5樓:匿名使用者

蓋合同章在法律上不會必然導致合同無效。可能構成效力待定的情形,這個就比較複雜了。有效的情形會很多,比如公司過後確定追認、表見**……故不宜認定為一概無效。

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