1樓：百姓的法律顧問
勞動合同簽字後，有法律效力了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：村二狗
必須有加蓋單位的公章，不然合同無效，如果有法人簽字，也是成立的。
3樓：匿名使用者
生效。《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
」根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
4樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
5樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
6樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
7樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
8樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
9樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
10樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
」法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
勞動合同只有經理簽字未蓋公章是否有效？
11樓：e易水寒
絕對生效，即使他不簽字也有效，因為你們已經形成了勞動關係，法律上是受保護的。
12樓：樑學軍律師
如果雙方進行了履行，則合同生效。當然您最好保留該經理是您公司擔任一定職務的證據，保留有關工資條、考勤卡等相關證明存在事實勞動關係的證據。
13樓：
勞動合同中只有經理簽字未蓋公章有效 。在法律上不論是簽字或者蓋章，均具有法律效力。
14樓：陳清旭律師
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
15樓：隆平律師
你好.樓上的意見我原則同意,但補充幾點:
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
16樓：
1、有證據證明經理的身份
2、有勞動的事實
3、沒有實質性的變更勞動和同內容
4、勞動符合法律規定
5、日期與勞動時期相符
就沒有問題了
17樓：謝炳城
如果是總經理或法人代表簽字，沒有加蓋用人單位公章，該勞動合同也是有效的；如果是一般經理（如人事經理、財務經理）簽字，又沒有加蓋用人單位公章的，一般認為該勞動合同無效，但用人單位法人代表書面授權該經理代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同者除外，書面授權書必須公示或作為勞動合同附件給勞動者一份方有效。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同有效：
1、蓋單位公章或合同專用章；
2、法人代表或主要負責人簽名；
3、經用人單位法人代表授權的其他負責人簽名。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同無效：
1、沒有蓋公章或合同專用章，也沒有法人代表或主要負責人簽名的；
2、蓋部門章的，如人事章、財務章等；
3、非用人單位法人代表書面授權的單位負責人或部門負責人簽名的。
勞動合同只有蓋公章，沒有公司老闆簽字，這樣的合同有效嗎？
18樓：匿名使用者
按《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
「也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書面的勞動合同，你可以要求勞動仲裁併主張雙倍的工資。
19樓：閔彤
一般的約定為雙方簽字蓋章生效，簽字只針對勞動者一方。用人單位一方可以不用法定代表人簽字。
20樓：星語紛飛拉拉
可以，有單位公章有法律效力
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