1樓：匿名使用者
收集證據然後到勞動局仲裁委員會仲裁勞動關係，順便仲裁公司不與勞動者簽訂勞動合同，要求支付違約金，用勞動仲裁的結論書去申請失業金。
感覺違約金絕對比失業金多啊！
根據《勞動合同法》
第七章法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
沒簽勞動合同，單位就沒給你交失業保險。所以你無法辦理失業金。
3樓：匿名使用者
你去諮詢辦失業金的單位詢問辦理失業金所需的材料，按材料準備即可。
4樓：匿名使用者
失業人員領取失業金需具備：一按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年；二是非本人意願中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求。對照下看看符合領取條件嗎？
如果符合，你在辦理失業登記時，工作人員應該告知你的，否則，你就再去當地社保部門諮詢下吧！
公司解除勞動合同，不給辦理失業金怎麼辦
5樓：鑽誠投資擔保****
公司解除勞動合同證明寫錯了導致員工無法領取失業金，需重新給員工出具公司解除勞動合同證明。 公司解除勞動合同證明是由公司提出的，須說明清楚是公司原因。 失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用
公司和員工解除勞動合同後怎麼領失業保險金？
6樓：知道法也團隊
可以領取失業保險金，需要勞動者辦理失業保險金申領手續，到失業保險關係所在地的社保所辦理，需要提供以下材料：
1、《失業保險金領取申請表》（蓋單位公章）；
2、用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；
3、申領人身份證影印件；
4、申領人銀行卡影印件；
5、申領人醫保卡影印件；
6、單位制作的銀行卡賬號資訊模板電子版。
《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
7樓：匿名使用者
1、公司主動提出和員工解除勞動合同後，員工可以自己領取失業保險金；
2、失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示本人身份證明、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明即可以辦理。
8樓：baby無知的螞蟻
員工在滿足失業保險金的申領條件之後需要在當地人力資源和社會保障局進行辦理。辦理程式根據《失業保險金申領發放辦法》進行執行。
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
《失業保險金申領發放辦法》
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
(一)本人身份證明；
(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
(三)失業登記及求職證明；
(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
9樓：
由離職單位專門人員和個人共同辦理。1、需提出個人勞動檔案（繳納檔案託管費）交社保局入檔、封檔，籤封；2、需單位蓋章解除勞動合同證明，失業金由社保局支付。
10樓：法妞問答律師**諮詢
申領失業保險
金應具備的條件：
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；
三是已辦理失業登記，並有求職要求。
首先要督促公司人事部到社保局辦理解聘報備，並獲得稽核回覆。到社保局領取失業保險的大致過程如下：
一、 社保局規定辦理失業報備。
二、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。
三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。
四、失業登記之後。社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。
領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60%到80%
五、個人後續的準備。
11樓：匿名使用者
要自己去辦理，要有公司解除勞動合同證明，再去勞動局領一張失業金錶單，要前家公司的章，再去勞動局就可以了
公司的勞動合同沒有去備案如何幫員工辦理失業保險? 10
12樓：小小小魚生活
法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關係之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
13樓：七臺河李陽平
建立勞動合同關係是法定程式，勞動合同備案只是勞動管理的行政管理程式，兩者雖然相關連但不是一個法律關係，一個是法律關係，一個行政管理規範，這個規範沒有法律強制規定。不到勞動局備案不影響合同的效力與履行。
失業保險是社會保險法的強制性規定，建立了勞動合同關係就可以向社會機關申請建立社會保險關係。用人單位可以憑建立勞動合同關第的名冊和本單位的工資總額及人均工資額的報表向社保經辦機關提出參保申請。
《社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
14樓：匿名使用者
勞動合同不需備案也是依法生效的，到社保部門依法辦理失業保險即可。
15樓：匿名使用者
你沒做用工備案，那麼你能交失業保險嗎
如果想解除勞動合同後，本公司不給辦理失業證應該怎麼辦？
16樓：法律快車專家
你好，你的問題題目與內容並不一致，現分別作答。1.就你題目的問題，回覆是：
辦理失業證並不是公司的責任，辦理失業證要到勞動管理部門辦理，並且要符合相應條件。2.解除勞動合同後，原公司應在15日內辦理你所有相應手續的轉移工作。
相關法律規定：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
17樓：微風
解除勞動合同後，辦理失業證是勞動者自己憑藉相關材料到用人單位所在地的人力資源市場辦理，通常在用人單位中止失業保險的前提下，辦理單位通常在5個工作日內可以辦理完成。
失業證辦理通常需要的資料如下：
1.解除勞動合同證明覆印件（原件供查驗）；
2.勞動者個人身份證影印件（原件供查驗）；
3.勞動者戶口本（本人那一頁）影印件（原件供查驗）；
4.兩張兩寸**（部分地區需要一寸**，以當地為準）；
5.社群或街道辦出具的失業登記表加蓋社群或者街道辦鮮紅章；
沒有解除勞動合同 怎麼辦失業證？
18樓：
不好辦啊，得要廠裡的證明。
失業證的辦理。
首先是確定身份。失業人員要取得原工作單位發給的能證明其失業的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發生爭議的，應取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。
2023年1月22日***頒發的《失業保險條例》第16條規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
其次是失業登記。《失業保險條例》第16條還規定，城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。
辦理失業登記的手續一般要求是：
（一）區（縣）勞動局失業保險機構接到失業人員檔案後，依據其檔案記載和當地**有關規定核定失業人員領取失業保險金期限及標準。
（二）失業人員與用人單位終止或解除勞動關係之日起60天以內，必須到本人戶口所在縣市區的失業保險經辦機構進行失業登記。
（三）辦理失業登記時應攜帶下列材料：
1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證影印件一張；
2、近期免冠一寸**三張；
3、本人失業前所在單位出具終止或解除勞動合同證明；
4、省級勞動和社會保障行政部門規定的其他材料。
5、失業職工從辦理申領失業保險金手續後的次月起，就可按月持本人《失業證》、《居民身份證》，到本人戶口所在城鎮勞動部門領取失業保險金。
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
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公司未與本人簽訂勞動合同，現在主動提出辭職，可以有哪些補償
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公司以前已經簽過勞動合同，現在換了人事部負責人，要對勞動合同重新簽訂，所有的員工都以新的勞動合同
韓飛律師 原則上勞動合同是不可以單方面的變更的，如果雙方同意重新簽訂勞動合同，那麼原合同與新簽訂的勞動合同中衝突的部分便不再有效。如果一方不同意重新簽訂且用人單位沒有法定理由，那麼是不可以強行變更勞動合同的。中華人民共和國勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。...