1樓：韓飛律師
原則上勞動合同是不可以單方面的變更的，如果雙方同意重新簽訂勞動合同，那麼原合同與新簽訂的勞動合同中衝突的部分便不再有效。如果一方不同意重新簽訂且用人單位沒有法定理由，那麼是不可以強行變更勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
你好，重新簽訂勞動合同，如果勞動合同約定的內容發生了變化，需要與勞動者協商一致，否則不可以重新簽訂。不要說人事部負責人換了，就算是用人單位的法定代表人、主要負責人或者投資人變更，都不會影響勞動合同的履行，法律依據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：匿名使用者
公司法人主體沒有變化換老闆都不會影響勞動合同的履行,何況是一個人事負責人.所以簽訂時一定要小心,這裡面是有問題的.
勞動合同簽訂時,一看甲方是誰;二看合同期限和起止時間;三看崗位工種和報酬;四看有沒有附加約定.
一般來說,勞動部門有合同範本,拿你的合同和範本對照一下,不是專業的人事都可以看出有沒有問題了
4樓：
以前的勞動合同如果簽署的程式及有效性都合法的話，合同期沒到就有效，，一個人不可能同一時期簽署不同的勞動合同，，公司讓你重新籤合同肯定會收回原來籤 的那份合同，予以銷燬，否則，合同是有效的，他還不怕有人去告他啊
5樓：匿名使用者
一般企業簽定的勞動合同，都是由勞動局釋出的，重新簽訂有可能是有效期到了，一般有效期為三年，你可以問清楚
在一事業單位工作多年，已簽訂過兩次勞動合同，第二次勞動合同已到期，現單位要求我們與人力資源公司
6樓：匿名使用者
不合法，第三次簽訂應該是無固定期限合同。
7樓：
合法，你這樣算是勞務派遣，現在有專門這樣的勞務派遣公司
8樓：晨晨朝陽
合法的~除非工作10年以上的
9樓：泳鑫
合法的。
唯一不合法的，就是你的第二次合同過期之後的半年期間，單位沒有和你籤合同，這部分，如果沒有新的合同下來，可以要求賠償的。
如果你們拒絕和人力資源公司簽訂合同，也就是拒絕新的合同，這部分，算你們自動辭職，因為是你個人意願不簽訂合同的。
除非工作十年以上，勞動法規定如下：
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
10樓：論壇專用
你們這個是事業單位，勞動合同法主要是針對企業來說的，雖然有參考價值，但可能不完全適用，具體的要看你們當地的一些法規，可以去勞動仲裁部門去諮詢下。
分情況說吧，你之前籤合同是與單位直接籤的，還是與勞務公司籤的？
如果你前兩次合同是與單位直接籤的，那麼第三次簽訂勞動合同就要籤無固定期合同（勞動合同法第十四條）。這個時候你們單位不想續簽，讓你們與勞務派遣公司籤合同，這算是單位方面不續簽合同，需要給你經濟補償金（勞動合同法第四十六條），補償金一般是你的月工資乘以你在單位工作的時間（勞動合同法第四十七條）。你和勞務公司籤合同算是另外一份工作了，勞動合同的主體都變了的。
如果你前兩次合同是和勞務公司籤的，那麼你第三次籤合同就要和勞務公司籤無固定期合同。具體的法規和第一種情況一樣。
至於你的問題，籤勞動合同肯定合法。但是你們單位這種做法明顯就是不想和你們簽訂無固定期合同，他們肯定是不對的啦。你可以選擇去仲裁部門告他們。
至於你的同事，合同還未到期就讓你們和別的公司籤合同，屬於單位辭退員工，要按照我上面說的條款給付經濟補償金滴。
公司人事將我的勞動合同弄丟了，現在來找我重新簽訂
11樓：匿名使用者
這個是公司人事管理的疏忽，但是勞動合同應該是一式兩份的，如果簽過了，你手裡應該還有一份原始的，如果發生勞動糾紛你不用擔心。公司這樣的回答確實讓人不舒服，但是考慮到你以後還要在公司就職，我建議一笑而過，順便和人力資源的同事認識一下，就當積累人脈了，不見得是壞事。好的心態，就有不一樣的看待事情的角度。
公司違反勞動合同，本人被迫解除勞動合同，可得到經濟補償金和失業保險金嗎
工作六個月以上可以獲得經濟補償金，失業保險金需到勞動部門登記，如街道辦。如果你是自己提出離職，並在離職單上已簽字確認，不管是公司違反勞動合同還是你被迫解除，都沒有。情況描述不清，不過如果您敘述屬實，可以得到上述經濟賠償金 2倍以補償金 這些問題去專業的機構或單位諮詢吧 可以打 問一下 不要聽網上的這...
公司沒有跟我簽訂勞動合同，但是我再公司已經待了半年多，辭職公司說要提前月，否則不給工資
對於你的問題，律師提供以下諮詢意見 首先，公司不跟你籤合同是違法的，按照我國勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向您支付雙倍的工資。其次，我國勞動合同法規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...