醫療糾紛的「私了協議」具有法律效力嗎

1樓：找法網法律諮詢

你好！這種協議內容違法，是無效的，理由很簡單：醫方在醫療過程的業務注意義務是由法律、法規、規章、醫療操作規則明確規定的，是一種法定義務，具有強制性，根本不允許以任何方式變更或免除。

「醫患協議書」可分以下幾種：

(1)醫患賠償協議。

醫患賠償協議是指發生醫療糾紛後，就醫方對患方的賠償問題簽訂協議。這種訴訟外就和解或曰「私了」的方式法律通常並不禁止，但應注意的是：第一，該種協議的內容不得違反法律的有關規定，包括：

不得以這種方式了結構成刑事犯罪如醫療事故罪的醫療糾紛;賠償數額上不能顯失公平。第二，即使簽了這種協議，也不能剝奪患方就同一問題以後向人民法院提起民事賠償訴訟的權利。

(2)手術同意書、麻醉同意書。

實施手術或複雜的臨床檢查前，需要由患者或家屬或患者所在單位在醫療方已擬好的「同意書」上簽字。筆者認為核種「同意書」的意義有兩個方面：其一，患方簽字後，表明醫方實施手術、麻醉符合衛生法規規定的程式，即從等距離意義上表明醫療行為合法。

其二，患方簽字後，表明患方對該醫療措施的固有創傷及可能發生的醫療意外已經知曉，如確係醫療意外致使病人身體損害醫療方不承擔法律責任。但該「同意書」不能免除醫療方的過失賠償責任，醫療方不能認為只要患方在手術同意書、麻醉同意書上籤了字，醫方就可免除一切法律責任。

(3)醫方通過與患方簽訂協議免除法定義務。

2樓：何長雋

私了協沒相當於合同，雙方都認可了並遵照執行，應該有法律效力。履行後如果一方反悔，法院一般不會支援，除非有明顯的違法內容，法院才予以支援。

工傷賠償私了協議有法律效力嗎？

3樓：梔欣

如果具備公平公bai正原則，那麼私了也du具zhi有法律效力。

相關法律法規dao

1.《中華

人民共和內國勞動法》第七十七條規

容定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」

2.《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。此兩項規定表示勞動者和用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以自行協商解決，法律認可此解決途徑。

3.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。

4.顯失公平的合同、協議是指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。