1樓：微風
勞動合同上只有法人的章，沒有公司的章，合同有效，法人的章等同於法人的簽字，按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同需要法人或者授權人簽字和公章或合同章，不一定必須兩者同時具備，只要其中一種即可。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：天傑地靈青島人
雖然從要件上看，勞動合同上只有法人的章，沒有公司的章，略顯合同不完整，但仍然具有法律效力，不影響合同的正常履行。
3樓：塔運晟
國家機關、事業單位、社會團體、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者訂立的勞動合同才受勞動合同法的保護，如果你只是與個人訂立合同，是屬於僱傭關係，如果出現糾紛，是合同法和民法討論的範疇，會比較麻煩一點。為了最大限度的保障自己的權益，建議你還是和公司提出這個問題，爭取在一開始就規範執行。
公司跟我籤的勞動合同上只有公司公章，沒有法人簽字，這樣的合同有效嗎？
4樓：
合同有效。合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。公司沒有履行合同上的約定，如沒有給勞動者買保險，工資沒有按照合同約定支付相應的數額，這些都屬於違法行為，你可以到當地的勞動部門投訴，拿好相關的合同、檔案資料申請勞動仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起訴訟，尋求司法途徑來維護自己的合法權益！
5樓：弘嘉律師所
1、有效。你本身就是跟單位簽訂的合同，只要有單位的蓋章就是有效的。
2、你可以選擇到勞動監察大隊去投訴，也可以提起勞動仲裁。
6樓：
合同是有效的！對合同是否有效的仲裁結果一般是由於用人單位的疏忽用人單位應承擔責任，認定勞動合同是有效的！
7樓：匿名使用者
有效力,公章只要是真的,就是公司行為.
勞動合同只有公司的公章沒有法人簽字 這樣的勞動合同有效嗎 5
8樓：沐春翠遊仁
肯定有效的！要不然怎麼叫公章，就算沒有勞動合同，只要現實上班工作的證據也是事實勞動關係，不籤勞動合同他們要賠兩倍的工資給你，我就遇到過一個狠得，一個小夥子在一家公司上班，沒有跟他籤勞動合同，他也沒吱聲默默地把工作和財務發工資證據的都留下來了，三年後走的時候直接找到勞動局舉報了申請仲裁，後來拿了一大筆賠償金走人。
9樓：百姓的法律顧問
有效中華人民共和國勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
10樓：週三鼎
你籤的合同有效！《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你只要寫個辭職申請書交到公司，三十日後即是公司不同意你可以離職了。
11樓：匿名使用者
反過來才是問題吧。。。。。。。。這樣當然有效咯。。。。。。。。。。。還有，你不想幹走就是了。。。。。。。。。。。辭職啊。。。。。。。。。不會嗎。。。。。。。。。。
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
12樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
13樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
14樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
15樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
16樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
17樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
18樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
」法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
我與勞務公司簽訂了勞動合同，但合同上只蓋了章，沒有法人簽字。這樣的合同有效嗎？謝謝請幫我解答
19樓：恭新美惠子
1、合同上只要是加蓋了有效地章，法人沒有簽字，合同也是生效的。
2、你們之間簽訂了勞動合同，則必須給你繳納五險。
3、意外傷害險是簽訂勞務協議時上的，而且費用必須由公司承擔。被保人的名字當然得是你自己的名字和身份證號呀！！
20樓：匿名使用者
只要有法人的蓋章那麼就是有效的。
21樓：匿名使用者
意外保險應該由公司買吧
22樓：law丶灬
法人的蓋章是有效的。可以不買這份保險，勞動合同法只要求公司為員工買五險一金的。
23樓：3227王
全感的就把那房東找出來好好談談.
實在不行的話建議去找個專業的律師諮詢一下.
有些事馬虎不得的.
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
24樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
25樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有一個就可以。
26樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
公司在與員工簽訂勞動合同時，公司方只有公章印記，無法人代表或公司代表簽名！這個合同有效嗎？
27樓：
要看該勞動合同文字的規定：
1、如規定「蓋章及由法定代表人或授權人簽字生效」，這樣的做法就屬於用人單位違反勞動合同規定，但合同仍屬有效，用人單位須承擔違反勞動合同的責任。
2、如勞動合同文字規定「蓋章即生效」，這樣的做法是可以的。
28樓：匿名使用者
你好！勞動合同有公司加蓋公章並由勞動者簽名的，即使沒有法定代表人簽章，該合同仍然有效。
勞動合同沒有公司法人簽字有蓋公章有效嗎？
29樓：駝絨色特
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
30樓：社會精英
無效東西必須齊 全
勞動合同上寫的辭工需要提前月，勞動合同上寫的辭工需要提前一個月
員工申請離職是合法的，只用提前一個月申請就可以了，公司如果不辦理，是屬於違法行為，完全可以申請仲裁和訴訟。其實你可以和公司溝通，表明你知道這一條法律，人事部不敢為難你。但是現在正是公司缺人的時候，對打工的來說也是一種機會，如果你不想年復一年的這樣打工，就抓住機會，努力工作，來年可能就升職加薪了。中華...
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
公司刪減後的勞動合同有法律效力嗎
經勞動雙方簽字蓋章，並且不違反法律強制性規定的勞動合同是有效的。公司的勞動合同一般是根據公司的實際情況結合勞動合同法的相關條文制定的。內容一般包括勞動關係雙方具體資訊 勞動崗位 試用期 勞動報酬及發放時間 勞動時間 勞動保護 社會保險福利待遇等內容。法律有規定但公司合同中沒有提到的可以參照法律規定。...