1樓：微風
勞動者（智力低下的人）具有簽訂勞動合同的民事權利行為能力的，勞動雙方簽訂的勞動合同符合《勞動合同法》規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂的，那麼勞動合同具有法律效力，勞動雙方依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
雖然存在所謂的智力低下，但勞動合同內容符合法律規定，當事人具有簽訂勞動合同的民事權利行為能力的，在自願合法前提下籤訂的，勞動合同具有法律效力。
勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同會有法律效力嗎？
3樓：匿名使用者
【案情】
2023年4月2日，某公司通過招聘，將李某招聘為該公司的員工。雙方於2023年4月
8日簽訂了勞動合同，合同約定李某的月薪為2000元，合同期限為3年。在2023年12月，公司得知李某在招聘時隱瞞了其真實的畢業學校及文憑，該公司
遂決定通知李某從2023年1月1日起解除與李某所簽訂的勞動合同。後該公司對李某2023年12月份的工資僅支付了一半。李某不服訴至法院，要求：同意
解除合同，但公司需對2023年12月份的公司全額支付，並且支付經濟補償 。
【分歧】
對於該勞動合同是否有效，2023年12月份工資及經濟補償如何支付，存在兩種不同意見：
第一種觀點認為，合同有效，公司應全額支付2023年12月份的工資並且支付李某的經濟補償。
第二種觀點認為，公司於李某簽訂的勞動合同無效，因在訂立合同時，李某違背了誠信原則，採用欺詐手段簽訂合同，至於2023年12月份的工資應該全額支付，但公司無需支付李某的經濟補償。
【管析】
同意第二種觀點。其理由是：「公司於李某簽訂的勞動合同無效。儘管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但李某已付出勞動，作為用人單位應當向勞動者李某
全額支付最後一個月的工資，經濟補償金與法無據，不應支付。首先，我國《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅
迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行
政法規強制性規定的。」李某在與公司簽訂勞動合同時，故意隱瞞自身的真實情況，虛報自己的****及畢業院校，使用人單位產生錯誤的認識，做出錯誤的意思
表示，李某的行為屬於欺詐，違反了誠信原則，根據法律規定，李某與公司所簽訂的勞動合同應屬無效。其次，《勞動合同法》第二十八條規定：「勞動合同被確認
無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。」李某在公司上班確已付出了勞動，根據此條規定，用人單位應當全額支付李某2023年12
月份的工資。最後，至於經濟補償的問題，《勞動合同法》只在第四十六條規定了需向勞動者支付經濟補償的情況，而本案中，採取欺詐手段訂立勞動合同並不屬於
受補償情況，所以用人單位無須向李某支付經濟補償。」
不贊同觀點及理由，也不同意原文分歧部分的兩種不同意見。本文筆者
認為，對於該案情況不能草率地就認定該勞動合同為無效合同，要確定該勞動合同的效力，應在結合該案案情的基礎上，全面分析法律。本文筆者認為，該勞動合同
並不必然無效，存在有效及部分無效的可能。理由如下：
一、《中華人民共和國合同法》第五十二條規定：「有下列情形之一的，合同無效：(一)
一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利
益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定」。依據該條款的規定，一方當事人採用欺詐手段訂立合同的，須損害國家利益才可導致合同的無效，且兩者是個整
體、缺一不可。另據，《合同法》是普通法，行為人簽訂一切合同都需遵循該法的規定。在該案中，勞動者在簽訂勞動合同時採用了欺詐手段隱瞞了其真實的畢業學
校及文憑，但該行為並未損害國家利益。因此，該情形並不屬於合同無效情形，但用人單位可行使合同解除權。
二、《勞動合同法》第二十六條規
定：「下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除
自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」依據該條規定，勞動者以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，
並不必然無效，該合同可能是部分無效。因此，原文筆者斷然判斷該勞動合同為無效合同是有失法律公正的。
三、《勞動合同法》第七條規定：「用
人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。」同時《勞動合同法實施條例》第八條規定：「勞動合同法第7條規定的職工名
冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、****、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容」。從以上法條及實施條例可
知，用人單位招用勞動者以後應及時建立職工名冊，這是用人單位的義務，用人單位必須遵守。而畢業院校及學歷作為用人單位招用勞動者的重要條件，勞動者在應
聘時用人單位就應仔細核查清楚，即使當時並未核查清楚，但用人單位在建立職工名冊時也應仔細核查。另外，依據該案案情並不能確定勞動者的畢業院證及學歷證
是假證，如若直接判定該勞動合同無效，明顯於法於理不合。
4樓：辛會計
《中華人民共和國合同法》第五十二條規定：「有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定」。
依據該條款的規定，一方當事人採用欺詐手段訂立合同的，須損害國家利益才可導致合同的無效，且兩者是個整體、缺一不可。另據，《合同法》是普通法，行為人簽訂一切合同都需遵循該法的規定。在該案中，勞動者在簽訂勞動合同時採用了欺詐手段隱瞞了其真實的畢業學校及文憑，但該行為並未損害國家利益。
因此，該情形並不屬於合同無效情形，但用人單位可行使合同解除權。
二、《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
」依據該條規定，勞動者以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，並不必然無效，該合同可能是部分無效。因此，原文筆者斷然判斷該勞動合同為無效合同是有失法律公正的。
三、《勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。」同時《勞動合同法實施條例》第八條規定：
「勞動合同法第7條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、****、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容」。從以上法條及實施條例可知，用人單位招用勞動者以後應及時建立職工名冊，這是用人單位的義務，用人單位必須遵守。而畢業院校及學歷作為用人單位招用勞動者的重要條件，勞動者在應聘時用人單位就應仔細核查清楚，即使當時並未核查清楚，但用人單位在建立職工名冊時也應仔細核查。
另外，依據該案案情並不能確定勞動者的畢業院證及學歷證是假證，如若直接判定該勞動合同無效，明顯於法於理不合。
5樓：
不一定，要看隱瞞了什麼情況。有爭議的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同的有效性。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
與個人老闆簽訂的勞動合同有沒有法律效力？
6樓：
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關係，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權**，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關係。
7樓：韓飛律師
與個人老闆簽訂的勞動合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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未籤勞動合同，老闆拖欠工資，沒有籤勞動合同要怎麼投訴公司拖欠工資的
1 用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁 2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 ...
請問怎麼可以查到自己的勞動合同有沒有解除
韓飛律師 1 勞動者可以到市勞動局退工視窗去查詢單位是否已經給予辦理退工手續。2 勞動者可以攜帶身份證和社保卡到當地的社保部門，看用人單位還有沒有為其繳納社保。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保...