1樓：匿名使用者
勞動合同可以根據不同的標準進行分類：
按照合同期限分類可以分為：（1）有固定期限的勞動合同。合同雙方約定合同有效的起止日期，也稱定期勞動合同。
（2）無固定期限的勞動合同。合同雙方沒有約定合同的終止日期。（3）已完成一定工作為期限的勞動合同。
雙方以完成某項工作或工程為合同的終止日期，工作，工程完成後，合同自行終止。
按照用工形式分可以分為：（1）一般用工合同。（2）非全日制用工合同。
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時的用人形式。（3）勞務派遣合同。是勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立的派遣勞動者到用工單位工作，由勞務派遣單位支付勞動者報酬的勞動合同。
當然還有其他的一些分類，上述兩種是最常見的分類。
勞動合同簽訂的份數，這個法律上沒有強制性規定，但是至少應當由兩份，用人單位一份，勞動者一份。如果雙方願意，也可以多簽訂幾份。勞動合同是用人單位與勞動者之間權利義務關係的約定，因此雙方簽字或蓋章就生效了，並不需要勞動局蓋章，勞動局也不是合同的當事人，因此是不需要在合同上蓋章的。
目前勞動行政主管部門有一個勞動合同鑑證的規定，只是要求公司的勞動合同提供樣本進行鑑證。
2樓：樑廣玄律師
勞動合同一般兩份，用人單位和勞動者個一份，自雙方簽名時生效，是不需要勞動局蓋章的。但是對於集體勞動合同，需要到勞動局備案的，備案就是儲存，也不需要蓋章的。
國有企業勞動用工的分類有幾種？
3樓：匿名使用者
簽訂中長期勞動合同職工、簽訂短期勞動合同職工、勞務工、非全日制用工、退休返聘、學生實習。
4樓：匿名使用者
只有一種，即合同制
縱橫法律網 liuyong1971
5樓：匿名使用者
長期、短期、勞務派遣
國企職工有幾種性質
6樓：智障班班長
現實中常見的是分兩種，一種是所謂的正式工，就是直接和企業簽訂勞動合同的；另一種是所謂的合同工，是和勞動派遣公司簽訂勞動派遣合同，再被勞務派遣到國有企業工作的。
不管是哪種用工方式，都是要簽訂勞動合同的。
簽訂勞動合同的所謂正式工，還可以細分，即簽訂固定期限勞動合同的和簽訂無固定期限勞動合同的。但這兩種也都不是絕對的意義上的鐵飯碗，也都是可以依法解除合同而解僱的。
擴充套件資料
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
國企的正式工和籤合同的工作有區別嗎
7樓：娛樂圈裡人
你好， 你的問題並不清晰，因為合同分為跟該企業正式簽訂的合同和跟第三方簽訂的合同。
如果是第三方的就屬於是派遣工，這種一般福利待遇跟工資都會比正式員工差的，實際情況請以合同為主。 以下是區別：
1、幾個工種的字面意思
1)正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工;
2)合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工;
3)勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工;
(注：早年間有些企業把這3個分別叫做a類、b類、c類)
2、如何區分?
正式工和合同制員工現在已經是一個意思了，它的特點就是直接和國企籤合同，合同的甲方是這個國企，(所以說銀行秋季的校園招聘和春季的合同制櫃員招聘，招進去的員工其實都是正式員工，但是合同制櫃員由於要簽約做8年櫃員，因此發展前景要遠低於秋季的校園招聘員工)。
勞務派遣員工在移動叫勞務工，在國家電網叫農電工(廣東電網已經把勞務工全部轉為正式工，因此廣東電網已經沒有勞務工)，這種工種筆試面試的時候都可能是國企自己組織，但是簽約的時候甲方就是一個你沒聽說過名字的公司了。
如有疑問請及時提出，謝謝
8樓：會噴龍珠的小象
一般從正規的勞動用工的角度講，所有的員工都應該與公司簽訂勞動合同。
但在一部分國有企業，還延續著原來的觀念，有正式工和合同工的說法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過，如果一家公司正有兩種區別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點，比方說，過節費正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對穩定一點，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點。
從這個意義上將，正式工比合同工要好一點。
這種做法不符合市場經濟和人力資源管理的發展方向，長遠看，這樣的做法將逐漸被淘汰，人最終是以能力獲得報酬，而不是所謂的正式工和合同工的區別。
9樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
10樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
11樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
12樓：匿名使用者
.被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
現在國企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟國企直接籤合同的，就是合同制；跟勞務派遣公司籤合同的，就是派遣制。
合同制員工，其實就是正式工。一般先簽三年，第二次籤五年，第三次就自動續簽成長期合同了。說是籤合同，其實就是個形式而已，只要你不犯重大性原則性錯誤，國企是不會主動跟你解除勞動合同關係的。
即使你在某個崗位幹得不好，也頂多把你調到另一個崗位，絕對不會主動解除合同，開除或辭退的。
而勞務派遣制就是部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。有的長期需要，可能工作滿幾年，參加考試就可以轉正。例如，筆者就是通過派遣制進入單位後，滿兩年參加轉正考試後轉為合同制，也就是正式工，大家的工資體系，福利待遇一模一樣，也是先簽三年，再籤五年，然後就長期了。
有的可能長期就是這種用工形式。例如，大型建築國企對一些施工工種就是長期的勞務派遣制。
所以，就看和誰簽訂合同。說合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟這家國企的人事部門聯絡確認一下。
13樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式籤合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解僱，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都籤合同，合同工，這是正常的
14樓：振衣而歌
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的一個年限，還有繳納養老保險的一個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是一個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是籤合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除一個正式工，比招一個可能還麻煩。
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