1樓：小斧頭
經勞動雙方簽字蓋章，並且不違反法律強制性規定的勞動合同是有效的。公司的勞動合同一般是根據公司的實際情況結合勞動合同法的相關條文制定的。
內容一般包括勞動關係雙方具體資訊、勞動崗位、試用期、勞動報酬及發放時間、勞動時間、勞動保護、社會保險福利待遇等內容。法律有規定但公司合同中沒有提到的可以參照法律規定。不是說刪減就可以免除公司法律責任的。
所以不用擔心。
2樓：匿名使用者
公司刪減不是太明白你的意思，公司增減註冊資本的，不影響勞動合同的。公司登出的，需要處理勞動合同的補償事宜。
縱橫法律網-北京盈科蘇州律師事務所-陳輝律師。
3樓：法律圖書館
勞動合同都是一式兩份的，如何刪減？合同既然簽訂了，那就表示雙方就合同的內容達成一致了，公司即使想反悔，也沒有用。
4樓：紅豆妹子
問題不甚明確，是公司刪減了你們已經簽訂的合同麼？
公司留存勞動合同影印件有法律效力嗎
5樓：網友
有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同影印件與原件具有相同的法律效力。
6樓：韓飛律師
如果公司留存勞動合同影印件有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同影印件與原件具有相同的法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
請問，我和公司簽了不合法的勞動合同有法律效力嗎？
7樓：王元頁
承包不屬於勞動合同。
合同是否無效，是要通過法院認定的。
如果對方手續不全，給你造成損失，直接去法院起訴。要求對方承擔賠償責任《合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎？ 10
8樓：匿名使用者
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
只要合同不違法定無效情形或者存在重大誤解、顯示公平的條款均為有效合同。只要對方給付你當地人均最低工資就不違反法律法規的強制性規定。
10樓：霸氣航行天下
非法的勞動合同就是無效的。
11樓：life落葉為誰傷
律師您好！我們單位受到員工舉報，勞動監察大隊來檢查，企業為了不幫員工交保險，強迫員工籤空白辭工單，以空白勞務合同簽字，不籤不要上班。謝謝你，幫忙指點一下。
如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎
12樓：匿名使用者
如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同內。
《勞動合同法》容第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
13樓：匿名使用者
如有違反勞動法的規定的，可以認定協議無效，不具有法律效力。
14樓：網友
任何有效的勞動合同都是建立在勞動法的基礎上的，任何有悖於勞動法的勞動合同都是沒有法律效力的。所以你們應當去勞動局反映這個問題。
15樓：問法網周律師
部分無效的合同。
還有疑問，可以再聯絡我，祝好運！
補充：合同雖是雙方協商簽訂，但內容必須合法。違反法律規定，自始無效不發生法律效力。
16樓：上海l律師
1、違法法律規定的部分無效。
2、沒有違反的部分是有效的。
17樓：問法網姜律師
要看合同的內容，違反法律強制性規定的地方無效。
18樓：匿名使用者
合法的有效，違法的無效。
19樓：匿名使用者
違法勞動du法，是沒有法zhi律效力的。
——dao———
同呈法律專--北京專業的屬法律諮詢**，為您提供免費的法律諮詢服務。您在遇到法律問題時，可直接登入**釋出您所需諮詢的法律問題，資深律師會為您免費解答！也可撥打免費法律諮詢**與專業律師一對一諮詢！
跟公司籤的勞動合同有法律效力嗎，
20樓：郭子福律師團隊
當然有法律效力了。
如果個別條款違反法律規定的，條款無效，不影響整個合同的效力。
21樓：次學岺儲鶯
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
22樓：韓飛律師
除《勞動合同法》26條的情況外，勞動者簽字，用人單位蓋章的勞動合同是有法律效力的；
如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那麼違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
23樓：ly兜不乖
當然有效力，製藥合同內容合法。
24樓：楊文戰律師
如果內容不違法，就有效。
這樣的勞動合同具有法律效力嗎？ 5
25樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的勞動合同。
具不具有法律效力要看：
一、勞動合同有沒有包括勞動合同包括的必備條款以及對工資構成、工資發放時間以及社保的繳納有沒有約定。
二、勞動合同是需要勞動者和用人單位簽字確認，並且用人單位是需要蓋上公司是公章的。
26樓：匿名使用者
根據勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以你所在的公司部分是違法的。
27樓：匿名使用者
1、首先勞動合同法律效力，如果合同違反法律，行政法規規定，可以視為無效或者部分無效。你是女同志吧，女性產假最少不得少於90天的，合同40天條款是無效的；
2、合同期限五年也是可以的，如果幹不夠五年有事需要辭職，提前30天提交辭職書勞動者也是不用賠償的；
3、你進入公司建立勞動關係，公司應該30天內幫你購買社會保險，有養老、醫療、生育、工傷、失業，生育保險有規定報銷的比例跟單位承擔的部分，不由得他說不承擔，這個也無效；
4、無試用期，這個對你更好，試用期工資還要低點的，試用期是可以約定的，勞動者跟用人單位商量，可有可無；
5、沒說大學本科最少工資是多少，只要不低於當地最低工資就行，如果待遇太差就換工作吧。
跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎？
口頭勞動合同有法律效力嗎
1 建立勞動關係，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。2 勞動者可以主張雙倍工資。1 沒有書面勞動合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。2 口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。根據 民法典 第469條關於 當事人訂立合同，可以採用...
智力低下的人籤的勞動合同有沒有法律效力
微風 勞動者 智力低下的人 具有簽訂勞動合同的民事權利行為能力的，勞動雙方簽訂的勞動合同符合 勞動合同法 規定，遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則簽訂的，那麼勞動合同具有法律效力，勞動雙方依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同法 第三條 訂...
電子協議具有法律效力嗎，電子合同有法律效力嗎？
如電子協議符合 民法典 第一百十三條即認定有效即行為人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律 行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。電子合同，又稱電子商務合同，根據聯合國國際 法委員會 電子商務示範法 以及世界各國頒佈的電子交易法，同時結合我國 合同法 的有關規定，電子合同可以界定為 電子...