1樓：張大鋼律師
1、建立勞動關係，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。
2、勞動者可以主張雙倍工資。
1、沒有書面勞動合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。
2、口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。根據《民法典》第469條關於「當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。」的規定，人們除法律、行政法規規定採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同或協議。
3、民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式」
4、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當採取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。
勞動合同需要按手印嗎？
勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。
另外在簽訂勞動合同時，還需要注意以下幾點：
（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。
（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。
（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不。
（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度並表示服從。
（5）勞動合同簽字、蓋章後，勞動者本人要保管一份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條？（訂立書面勞動合同）建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：好學者百科
不可以。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
我國《勞動法》第16條第1款規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。」
公司刪減後的勞動合同有法律效力嗎
經勞動雙方簽字蓋章，並且不違反法律強制性規定的勞動合同是有效的。公司的勞動合同一般是根據公司的實際情況結合勞動合同法的相關條文制定的。內容一般包括勞動關係雙方具體資訊 勞動崗位 試用期 勞動報酬及發放時間 勞動時間 勞動保護 社會保險福利待遇等內容。法律有規定但公司合同中沒有提到的可以參照法律規定。...
電子協議具有法律效力嗎，電子合同有法律效力嗎？
如電子協議符合 民法典 第一百十三條即認定有效即行為人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律 行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。電子合同，又稱電子商務合同，根據聯合國國際 法委員會 電子商務示範法 以及世界各國頒佈的電子交易法，同時結合我國 合同法 的有關規定，電子合同可以界定為 電子...
智力低下的人籤的勞動合同有沒有法律效力
微風 勞動者 智力低下的人 具有簽訂勞動合同的民事權利行為能力的，勞動雙方簽訂的勞動合同符合 勞動合同法 規定，遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則簽訂的，那麼勞動合同具有法律效力，勞動雙方依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同法 第三條 訂...