1樓：匿名使用者
合同甲、乙雙方簽字日期差幾天是可以的，簽字蓋章合同生效。
2樓：匿名使用者
可以不一致，以最後簽字的時期為生效日期
3樓：
可以的，以最後簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：
可以的。根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。
需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
勞動合同雙方簽字日期不一致，怎樣確定合同生效時間
5樓：匿名使用者
通常，勞動合同上會註明生效日期的。
如果沒有註明，以最後簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：匿名使用者
你好，以日期在後時間為準
合同中雙方簽訂的時間不一致對合同有什麼影響嗎
7樓：晴好樂園
雙方簽訂合同的時間不一致，並不會對合同產生實質性的影響。
1、根據《合同法》三十二條的規定，雙方會籤的，合同自雙方當事人簽字或蓋章後成立；雙方簽字時間不一致時，以最後一方簽字時間為準。
2、在實際生活中還有一種情況即合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同專案合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象，即合同倒籤。
在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。
8樓：匿名使用者
（1） 雙方簽訂合同的時間不一致，並不會對合同產生實質性的影響，你指的應該是合同生效時間或者是雙方在合同中約定的合同生效時間。
（2）一般情況下承諾生效時，合同即宣告成立。
（3）如果雙方採用合同形式訂立合同的則存在多種情形，根據《合同法》三十二條的規定，存在兩種情況：1.雙方會籤的，合同自當事人簽字或蓋章後成立；2.
雙方簽字時間不一致時，以最後一方簽字時間為準。
9樓：君同法律**諮詢
勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;2、勞動合同的內容和形式必須合法;3、勞動合同的訂立程式必須合法。
如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢不是。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」那是說勞動合同自訂立之日起生效。
何為勞動合同的訂立呢勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立後的結果，是靜態的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。
勞動合同簽訂日期不一致，能討要雙倍工資嗎
10樓：走向幸福的小路
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以要求單位支付你11個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月。
與單位協商不成，可以去當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁解決。要提供相關證據證明實際的勞動關係。
勞動合同簽訂時間員工簽字確認時間與合同開始時間可以不一致嗎?
11樓：友望未來
這個肯定是不可以的。
勞動合同的簽訂日期和生效日期可以不一致嗎
12樓：安小姐的夏天
合同生效與否與何時簽訂合同無關，而是取決於合同內容是否有違反法律法規強制性規定，是否是真實意思的體現。
合同的生效時間，有以下四種情形：
1、依法成立的合同，自合同成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。合同法第44條明確規定，依法成立的合同，自成立時生效。
2、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。
3、法律規定應當辦理批准、登記等手續生效的（如根據需要批准的合同、辦理抵押物登記的抵押合同）自批准、登記時生效。
4、附生效條件的合同在所附條件成就時生效。
13樓：卓行天下
可以的，雙方真實意思表達是清楚的，沒有違法約定即可。
勞動合同上不寫工資正常麼，勞動合同上不寫明確的工資可以嗎
中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害...
勞動合同上寫的辭工需要提前月，勞動合同上寫的辭工需要提前一個月
員工申請離職是合法的，只用提前一個月申請就可以了，公司如果不辦理，是屬於違法行為，完全可以申請仲裁和訴訟。其實你可以和公司溝通，表明你知道這一條法律，人事部不敢為難你。但是現在正是公司缺人的時候，對打工的來說也是一種機會，如果你不想年復一年的這樣打工，就抓住機會，努力工作，來年可能就升職加薪了。中華...
幼教勞動合同上可以不寫職位嘛，勞動合同上必須寫明具體工作崗位嗎？
1 在勞動合同中沒有明確職位，但是需要明確工作內容 工作地點以及報酬等。職位只是一個稱呼，不同單位的職務名稱不一樣，所以沒有強制約定一定要有職務。2 依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有...