1樓：特特拉姆咯哦
《中華人民共和國勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定， 但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
解除勞動合同的經濟補償：
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
參考資料：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法
2樓：科學喵
勞動合同法裡沒有規定最低籤多長時間，一般簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
3樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：匿名使用者
1、「勞動合同最少籤多少年？」：
（1）法律沒有明確規定，有三個月的，也有5、6年的同，由用人單位和勞動者協商。
（2）如果你不同意簽定5年的合同：你可以與單位協商，協商不成的可以不簽定合同。
2、關於養老保險和醫保：
（1）實際上是俗稱的「社保」五險一金，不只是養老保險的醫保，還應有工傷保險、生育險、失業住房公積金）都應繳納，這是單位的法定強制性義務。
（2）社保應是從勞動合同簽定之日或勞動關係形成之日起即開始繳納，而不是什麼「半年給交醫療、意外倆險，一年後交養老保險」。
（3）以上社保：你可以要求單位從你入職時開始繳納，如果單位不給繳納，你可以向勞動監察大隊舉報或是提起勞動仲裁。
3、關於違約金：只有兩項違約金的約定是法律支援的，一是單位為你提供了專業培訓時可以和你約定服務期限和違約金，二是你在單位的涉密崗位，單位與你簽定了保密條款並按合同約定向你支付了保密金時可以約定違約條款。此外的其他違約金約定法律不支援，你簽字後該條款也屬無效。
4、如果你辭職：一般情況下提前30天書面通知單位（試用期內提前3天）即可解除合同，除以上兩種情況外，辭職後不承擔違約金。但以上兩種情況下，即使你提前30天通知了，如果構成違約也一樣要承擔違約責任。
5、相關法律規定：
（1）《勞動合同法》第
二、四章
（2）《勞動合同法實施條例
5樓：法律快車
《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同籤幾年最合適。所以，根據崗位重要程度以及該崗位所產生的價值和成本，一般來說1年和3年是較為合理的。
6樓：匿名使用者
這個沒有明文規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十九條第三款的規定， 「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。
根據實際情況可以更短.
8樓：綠
根據《勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
可以考慮完成一定工作期限，或者試用期，以及三個月以下。
9樓：微風
沒有法律規定勞動合同簽訂的最低時間，只規定了勞動雙方簽訂勞動合同對應得試用期限不得超過半年，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同最少籤多少年？
10樓：匿名使用者
1、「勞動合同最少籤多少年？」：
（1）法律沒有明確規定，有三個月的，也有5、6年的同，由用人單位和勞動者協商。
（2）如果你不同意簽定5年的合同：你可以與單位協商，協商不成的可以不簽定合同。
2、關於養老保險和醫保：
（1）實際上是俗稱的「社保」五險一金，不只是養老保險的醫保，還應有工傷保險、生育險、失業住房公積金）都應繳納，這是單位的法定強制性義務。
（2）社保應是從勞動合同簽定之日或勞動關係形成之日起即開始繳納，而不是什麼「半年給交醫療、意外倆險，一年後交養老保險」。
（3）以上社保：你可以要求單位從你入職時開始繳納，如果單位不給繳納，你可以向勞動監察大隊舉報或是提起勞動仲裁。
3、關於違約金：只有兩項違約金的約定是法律支援的，一是單位為你提供了專業培訓時可以和你約定服務期限和違約金，二是你在單位的涉密崗位，單位與你簽定了保密條款並按合同約定向你支付了保密金時可以約定違約條款。此外的其他違約金約定法律不支援，你簽字後該條款也屬無效。
4、如果你辭職：一般情況下提前30天書面通知單位（試用期內提前3天）即可解除合同，除以上兩種情況外，辭職後不承擔違約金。但以上兩種情況下，即使你提前30天通知了，如果構成違約也一樣要承擔違約責任。
5、相關法律規定：
（1）《勞動合同法》第
二、四章
（2）《勞動合同法實施條例
勞動合同最低期限，勞動合同的期限有多長
勞動合同的期限是勞動雙方協商一致確定的，沒有最低期限一說，只規定了試用期的長短，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
勞動合同最長時間可以簽訂幾年，勞動合同範本
沒有時間限制。多少年都可以，哪怕籤50年或者100年 就算勞動者一直做下去，當勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇時，勞動合同就自然終止了，簽了50或者100年實際的勞動合同履行期根本就沒有這麼多 勞動合同期限分為固定期限 無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用...