1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據勞動合同法
如果雙方協商同意是可以這樣簽訂的，但是如果一個月一簽是沒有試用期的，兵器如果連續簽訂勞動合同超過三次的話是可以要求籤訂無固定期限勞動合同的，一個月一簽對單位是極為不利的，希望回答對您有幫助！
2樓：西奧電梯維保
勞動合同的期限可以由勞動者和用人單位雙方協商，但一個月一簽，由於期限太短，不利於操作，在實踐中很少採用。
根據我國的《勞動法》第二十條規定：
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
3樓：匿名使用者
一般都是一年，最長無限期。
4樓：匿名使用者
只要單位願意多長都行
5樓：上海陳公權律師
只有雙方同意，沒有具體要求。
勞動合同是一年一簽嗎，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
迫禾孤幌 不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
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