1樓：華律網
企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果?1、雙倍工資的懲罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。6、難以保護商業祕密。
每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：法律實務研究
您好，不籤勞動合同是不可以的。用人單位應當予以辭退。
3樓：匿名使用者
1、入職一個月後不籤勞動合同，員工提出仲裁，公司要賠雙倍工資給員工；
如果公司能證明是員工不願意簽訂勞動合同，公司可以不賠。
4樓：
要，否則勞動者的合法權益得不到法律保護，有些勞務糾紛得不到合法的解決
5樓：轉身淚傾城璟
人家可以隨時開除你，不發你工資你也沒處喊冤去。
6樓：匿名使用者
在打工時必須籤合同，萬一發生什麼事你找誰呀
7樓：安憶三公主
你得把裡面的內容看清楚，免得以後出什麼岔子
8樓：永今歌
不一定，大事一樣可以追究廠方
9樓：匿名使用者
如果不簽到時候出現勞資糾紛你就吃虧
10樓：來自鳳鳴山真誠的米蘭草
個人出什麼事或者意外了，工廠就沒有責任！
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