1樓：麥潮
2023年勞部發309號關於貫徹《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這是至今為止關於在校生的最新規定了。
這句話有明確規定「未建立勞動關係」，而根據《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」，可以知道，在校大學生是不能簽訂勞動合同的。大學生與用工單位應該建立的是勞務關係，應該簽訂勞務合同。不過95年發的這個通知，其本身邏輯就是有問題的，「可以」二字問題很大，但是又沒有更新的專門的法律規定。
而對於樓主所說的對於「在校生」的法律定義，呵呵，中國目前的法律發展階段，是不可能有的啊，應該就是未領取畢業證的學生，寒暑假也肯定是在校期間的。哎，這個問題目前的確有很大的問題，並且這個12條很明顯不合理，但目前沒有更新的規定，所以要維權，就籤勞務合同吧；而大四畢業生在畢業前就找到工作，籤的是大學生就業三方協議，正式畢業然後去單位報到後，籤勞動合同。
2樓：監理師
應該是可以的，法律沒有明文規定不行；只要你能保證工作時間就可以。但不能給你繳納社保。因為你的檔案在學校。等你把檔案從學校轉出後，就可以繳納保險了。
3樓：匿名使用者
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同
兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎?
4樓：華律網
兼職應該屬於
《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定
專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
5樓：武漢高校服務網
你去工廠打工就是勞務合同不過你可以提前申請辭職
6樓：匿名使用者
可以籤bai
訂，簽訂之後屬於有效的勞du動合同，zhi也可以不簽訂。
在校生dao已經具備合專《勞動法》規定屬的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下籤訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十二條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
在校大學生不具
有勞動者身份所以是不可以簽署勞動合同的。
勞動合同法
回第二條 中華人民共和國答境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
在校生 會不會因為上保險的問題 不能簽訂勞動合同？簽了正式勞動合同違合法嗎？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
國家的新規bai定du已經將實習期，假zhi期工作統一稱為勤工儉dao學了，用人專單位與學生建立勞務關係屬而不產生勞動關係，但要求用人單位要與學校的勤工儉學辦簽訂協議，期間不需要簽訂勞動合同，用人單位也不用為勞動者繳納社會保險。但要支付勞動報酬。
在校生籤合同合不合法在現在也沒有一個具體的結論，根據勞動法是可以籤合同交社保的，但是教育法中並不認可。學校的保險大多數為大學生醫保，而企業繳納的保險是社保，包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育報銷、工傷保險，統稱五險。兩者並不衝突。
9樓：匿名使用者
兩個保險一起購買不衝突，學校裡的社保是屬於國家社會保險險種之一，個人版理解是無強制權性，由國家或地區提倡購買的。
社會保險（養老、生育、醫療、失業、工傷五個險種）是要求用人單位強制性購買的。
在你未取得畢業證之前，用人單位應當與你簽訂就業協議，而不用簽定勞動合同，所以用人單位的說法沒錯，而且公司不需要為你購買社保。
你現在的身份是學生，並不屬於勞動合同法裡保障的勞動者範疇，公司只需支付你工資和無超時上班就行了。
但是，你應該已經取得了本科畢業證了，可以以這個身份和公司簽定勞動合同，而不需要待研究生畢業後再來簽定，保障自己的權利。
另：到單位就業時，一定要提供學校出具的有效推薦書，否則單位翻臉不認人時不支付工資，你也拿他沒轍。
10樓：曖曖然
在校生籤合bai同合不合法在現du
在也沒有一個具體的結論zhi，根dao
據勞動法是可以籤合同交內
社保的容，但是教育法中並不認可。學校的保險大多數為大學生醫保，而企業繳納的保險是社保，包括養老保險、失業保險、醫療保險、生育報銷、工傷保險，統稱五險。兩者並不衝突。
11樓：鄧志華我愛你
企業的做法並不違法，國家的新規定已經將實習期，假期工作統一稱為勤工儉學了，用回人單位與學生建立勞務答關係而不產生勞動關係，但要求用人單位要與學校的勤工儉學辦簽訂協議，期間不需要簽訂勞動合同，用人單位也不用為勞動者繳納社會保險。但要支付勞動報酬。
12樓：荊城少爺
你沒有畢業，企業可以接受你實習，而不跟你籤用工合同。這不違規
13樓：中國平安在瀋陽
學校上的保險，和工作以後上的保險完全是兩回事。
大學生在校期間籤勞動合同，大學生在校期間，簽訂勞動合同 受法律保護麼？
你好朋友，這個合同肯定是有效的，但是你不必糾結於此。分析如下 1.勞動合同本身只限定了勞動者要提前一個月提交辭職報告，而且如果你未過試用期的話，提前三天提交辭職報告即可。從這一點上來講，對你沒有任何影響，你找到好的單位的話就儘快在這家公司提交辭職報告即可。2.你應當明確的是勞動合同上有無約定違約金或...
大學生就業勞動合同，在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議簽訂之時一定要認真閱讀條款 假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求籤訂勞動合同 而用人單位不籤的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關係就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的 關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個...
大學生在校期間，簽訂勞動合同受法律保護麼
在校大學生不能簽訂勞動合同，只能與公司簽訂勞務合同或實習協議，二者之間是普通民事關係，並非勞動關係，不適用勞動法 勞動合同法等。 銀州老者 不能籤勞動合同。只能籤勞務合同不受勞動法保護受民法調整 建立您的賬號 受法律保護，只要是滿了18週歲，簽了合同，就需履行合同，就可以享受法律的保護。 只要是成年...