1樓：匿名使用者
在校大學生不能簽訂勞動合同，只能與公司簽訂勞務合同或實習協議，二者之間是普通民事關係，並非勞動關係，不適用勞動法、勞動合同法等。
2樓：銀州老者
不能籤勞動合同。只能籤勞務合同不受勞動法保護受民法調整
3樓：建立您的賬號
受法律保護，只要是滿了18週歲，簽了合同，就需履行合同，就可以享受法律的保護。
4樓：匿名使用者
只要是成年人（除了幾種特殊的文化體育事業允許招錄未成年人），都可以簽訂勞動合同。那就看合同怎麼約定了，合同對員工的要求員工可以滿足的，那麼合同約定的條件公司也需要提供。勞動合同成立有效的，當然受法律保護。
5樓：匿名使用者
不能按照勞動合同法受到保護
6樓：血蕎麥
你好：此合同具有保護作用，但不一定能按照勞動合同使用。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
8樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
9樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要簽有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
10樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
11樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎?
12樓：華律網
兼職應該屬於
《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定
專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
13樓：武漢高校服務網
你去工廠打工就是勞務合同不過你可以提前申請辭職
14樓：匿名使用者
可以籤bai
訂，簽訂之後屬於有效的勞du動合同，zhi也可以不簽訂。
在校生dao已經具備合專《勞動法》規定屬的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下籤訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十二條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
15樓：匿名使用者
在校大學生不具
有勞動者身份所以是不可以簽署勞動合同的。
勞動合同法
回第二條 中華人民共和國答境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
大學生在校期間籤勞動合同，大學生在校期間，簽訂勞動合同 受法律保護麼？
你好朋友，這個合同肯定是有效的，但是你不必糾結於此。分析如下 1.勞動合同本身只限定了勞動者要提前一個月提交辭職報告，而且如果你未過試用期的話，提前三天提交辭職報告即可。從這一點上來講，對你沒有任何影響，你找到好的單位的話就儘快在這家公司提交辭職報告即可。2.你應當明確的是勞動合同上有無約定違約金或...
大學生在校期間應該創業嗎，大學生在校期間可以做什麼工作創業？
北漂碼農 大學創業一定要慎重 1 首先確定有足夠豐富的知識去創業，大學裡我們首要的任務是多學習，多還可以去參加一些社團，既能培訓自己各方面的能力 2，要確定自己是否有足夠多的經驗，只有有了一些經驗才去創業的，要經歷千難萬苦，經歷很多挫折，經歷很多白眼 3 創業需要啟動資金和要承擔 風險的，這點一定要...
大學生就業勞動合同，在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議簽訂之時一定要認真閱讀條款 假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求籤訂勞動合同 而用人單位不籤的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關係就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的 關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個...