1樓：匿名使用者
大學生集體實習同樣受勞動法保護。
中華人民共和國勞動法》有具體的規定。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
2樓：塞外流雲
不受保護勞動法保護，不適用勞動法，及勞動合同法，就看你們學校和實習單位的約定了。
3樓：匿名使用者
總工資應該是不低於**的。
但是學校要拿一部分走的。所以發到實習學生手上的就少了。
4樓：學問知識窗
不受勞動法保護。
不僅沒有工資，很多學校還要給實習單位提供一定的資金。
學生生產實習本身就是大學課程的一部分，而且流動性大，時間短，基本上實習的能留在單位的是0，所以很多單位不會接受生產實習生。
我們在聯絡實習基地的時候就會給單位一定的錢，別人才接受我們的學生去實習。
5樓：匿名使用者
關注 我們也馬上出去實習了。
6樓：匿名使用者
我們實習是沒有工資的。
7樓：網友
好像沒這規定（我不太清楚 有人考這打過官司？）我們那會工資很低 不知道現在咋樣了 有點大學生就很高興了。
可以事先商量好嗎。
不過沒有法律保護也挺好呀 大家都能無法無天 呵呵。
想當年俺們去實習。
去的單位是教過我們的一個講師的電路板廠插那些電子元件。
他直接那我們當苦力使。
罵我們這不會那不會~~~
一天只有5塊錢。
幹到第三天哥們們受不了了。
集體鬧罷工~~~經過學院調解講清條件才重新開工的。
哎呀 美好回憶呀 呵呵。
我們班可是相當有革命性的呦。
8樓：匿名使用者
我也快去實習了，關注一下！！！
實習生受勞動法保護嗎
9樓：賈寶驊律師
實習生與用人單位不構成勞動關係，一般不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整，但是如果發生傷害事故，則受我國相關法律的保護。
我國法律並沒有明文規定實習生工作的性質，只能進行法理推定，勞動關係的產生主體前提，即用人單位與勞動者都具備法定資質。一般認為實習是學習的一種方式，而不是用以謀生的手段；實習生分為兩種，即：
1、培訓型，學校教學計劃一部分，是積累經驗知識的過程，以學習為目的；
2、勤工儉學型，目的是獲取生活費或學習費，不視為就業，與用人單位不成就勞動關係；實習生可以和實習單位簽訂實習協議，其中可以約定保護實習生權益的條款，實習協議對雙方均具有法律約束力。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習生受勞動法保護嗎
10樓：肖成飛
法律分析：實習生如果是在校生實習簽訂勞動合同不受法律保護，因為在校生不具備簽訂勞動合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。如果實習生是指勞動者和用人單位建立勞動關係，試用期狀態的情況，那麼勞動者試用期同樣受到法律保護。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習生受勞動法保護嗎
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