1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:技術員童鞋
歲末年初，不少人的勞動合同將到期，勞資雙方都面臨選擇：是續簽？還是解除？
這時單位如果拿來一份空白的勞動合同，你會籤嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會不慎中招。而且，即使與用人單位對簿公堂，也大多贏不了官司。
日前，南京市勞動監察支隊投訴科工作人員向職工發出忠告：空白合同籤不得。據初步統計，遭遇勞動合同「被填空」的不在少數，去年因此引發的糾紛約佔整個勞動投訴案件量的20%。
徐先生是位駕駛員，2023年12月應聘到南京一家物流公司上班，雙方當時說好月工資2200元，勞動合同一年一簽。上班後的第二個月，人事主管拿了一份空白的勞動合同書，讓他把最後面的名字和日期填上，其它內容由公司統一填寫，出於對領導的信任以及考慮到自己年齡偏大找份工作不容易，他也就沒多問，迅速按要求在勞動合同上籤了字。去年12月初，公司突然通知他，勞動合同到期後將不再和他續簽。
徐先生和單位討要一年的加班費時，單位以工資基數850元計算加班費，理由是勞動合同上約定的工資是850元，另外的收入是提成，而徐先生一直以為他和單位約定的工資是2200元。
同樣，於先生也遭遇了勞動合同「被填空」，本以為第三次和單位籤勞動合同就是無固定期限勞動合同了，沒想到，勞動合同拿來，他傻了眼：勞動合同上寫的用人單位變成了南京某人才資源****，他突然變成勞務派遣員工了。
2樓：法學專家李敬民
持你的身份證到社會保障局去查閱並複製你的勞動合同。
也可以直接給企業人事主管索取。
鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你愉快。
3樓：
用人單位是用這招規避未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律責任。作為勞動者來說，空白合同風險在於勞動報酬的約定。如果當時簽訂的空白合同，勞動報酬的約定也是空白的話，一旦發生勞動爭議糾紛，用人單位就會在勞動報酬上做手腳，到時，勞動者的權益就可能受到侵害。
4樓：
你好，可以向當地勞動部門投訴
關於勞動合同等問題，關於勞動合同問題
您好，您所反映的情況是勞動合同變更的問題。勞動合同法規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，您如果不同意變更原來的工作崗位完全是可以的。您可以通過書面形式向您的老闆發一封不同意變更工作崗位的宣告...
關於勞動合同中的不競爭條款諮詢，關於勞動合同內的同行禁止競爭
你好，這種情況是合法的，如果對於罰款數量不能達成協議那麼可以要求當地法院按照當地的經濟水平進行確定。中華人民共和國勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競...
關於勞動合同
有這麼幾點，簡單說下 1 你還想繼續在這家單位上班就別想其他的，如果不想了，就趕緊找其他工作，先把經濟 穩定了再說。2 如果你想讓公司提出解除勞動關係，方法太多了，比如你給領導一個耳光，或者故意曠工一段時間，這種情況下公司鐵定會解除勞動關係，但是能不能達到你想要的法律效果就得具體分析了，跟企業規章制...