1樓：匿名使用者
你簽字完了就等於雙倍工資差額部能主張了，但不影響主張加班費的請求，請注意收集你加班的證據。可以主張加班費，公積金可以向住房公積金管理中心投訴。
2樓：王元頁
如果你辭職拿不到補償。
公積金不是法律強制繳納的，除非合同上約定繳納，否則公司可以不繳納公積金
如果單位有欠你加班費，你可以要求單位支付加班費。
3樓：匿名使用者
一、公積金不是國家法律強制性的規定，有沒有看單位的效益，若是單位沒有為你辦理住房公積金，你無法要求單位進行補償。
二、依照你的敘述，你現在與單位簽訂了2次合同，而且時間是連線在一起，你無法以單位未簽訂勞動合同為由進行投訴或者是仲裁。
三、至於加班，你有證據證明單位加班並且未支付加班工資，可以要求單位補發加班工資。
4樓：匿名使用者
按照你的敘述，你已經與單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，單位必須與你簽訂無固定期限的勞動合同，而實際上又沒有籤的，如果你想解除合同，你將獲得雙倍工資、經濟補償金、社保等，只要你能證明加班的事實，都能獲得加班費
縱橫法律網 眭月娟律師
關於勞動合同和社保公積金的問題 15
5樓：石祖新律師
回答如下：
1、如果不想反映出來，唯一辦法是：放棄要求上家單位給你補交社保和公積金。除機關、事業單位外，一般單位無檔案保管權。
且你離職又不是什麼重大違紀行為，一般單位也不會小題大做主動去記入你的檔案。而你社保和公積金的繳費記錄會直接體現你的就業經歷而不是檔案。
2、檔案不體現五險一金的繳費記錄，而分別由社保中心、公積金中心負責記錄。
3、勞動合同也不能直接體現以上記錄。
4、入職時，單位人事一般會要求你提供上家單位的離職證明。一般不會要求你提供再之前的離職證明，除非對你之前的從業經歷有合理懷疑。
6樓：幕曉
誰沒事會去查你的社保記錄呢，你也可以說，我只是掛靠在公司交社保而已。
7樓：捷增嶽蕢媼
1.關於勞動合同,用工單位對所用員工必須在一個月之內與其簽訂勞動用工合同,否則從第二個月開始,員工有權要求支付雙倍工資,2.社保問題.
用工單位對所聘用的員工同樣必須在一個月之內辦好參保繳費手續,按參保原則,屬地管理原則.即在哪就業.就應該在哪參保繳費,只要依法依規辦事.
什麼擔心都是多餘的了,依法依規辦理吧,希望能理解!
關於解除勞動合同後住房公積金提取的問題！
8樓：匿名使用者
目前提前一個月提交時不需要繳納違約金的，
但是也不排除你的合同有違約金這一項的說明。
一個星期足以。
檔案存放在當地勞動人才市場或者新的公司。
不能提取。
是的，必須開證明。
9樓：匿名使用者
解除勞動合同要提前一個月書面通知公司 你公司要不難為你 看人家安排1天都可以辦理 你要是直接有接受單位 去開調檔函 把檔案調過去 沒有單位 檔案放你戶口所在地 你有檔案說明你是城鎮戶口公積金不能取出 外城市去當地公積金部門問問怎麼調過去吧 各省市情況不同 不好給你所 反正先讓你單位把你的戶名改過來再辦理 好像要去戶籍地派出所開證明的 要不對方也調不了
10樓：文佳小談
1、解除勞動合同自然要通知公司，向你的領導反映，我想他會告訴你該怎麼辦的。
2、換一個城市工作公積金可以提取，繳存人提取住房公積金需持本人《住房公積金卡》和有效期內的《居民身份證》，並附提取相關證明材料原件及其影印件一份到市住房公積金服務大廳辦理。蓋了章的解除勞動合同很重要，一定要帶著，這樣應該可以
3、不知道這樣的回答您是否滿意……
關於住房公積金和社保金，以及勞動合同的問題
11樓：
1.住房公積金沒有強制實施，所以不能補齊。
2.如果你是外地戶口，社保金是從一開始都是按最低標準交也沒錯的。
3.在公司做了6、7年，你要拿出證據（比如合同）才可以此拿賠償金。
4.不可以。
12樓：匿名使用者
支援友邦精靈和wangkunwei的回答。
我的觀點和他們差不多，但是還是說一下。
1、關於住房公積金的事，那是福利性質的，公司不交沒有辦法的。
2、關於社保金按最低標準交的話，沒有什麼問題的。
3、做了6、7年，公司以合同到期不再錄用你，按新勞動法，可以得到6、7個月的工資賠償。即一年一個月的工資。
4、如果公司不續簽了，而且賠償了6、7個月的工資，那就只有同意了。如果他不賠償，那就可以與公司據理力爭了。
13樓：友邦精靈
1.國家政策法規沒有嚴格規定企業一定要為員工買住房公積金。
2.你理解有誤，社白繳費基數不是一工資為基數的，是以當地上一年社會平均工資為基數的，實際工資低於社評工資的交納60%（最低檔），持平的交納100%，高於社評工資的300%交納（最高檔）。
3.辭退補償，工作滿一年就要補償一個月的工資，7年就是7個月的工資要補償。（《勞動合同法》第四十七條有嚴格的規定）
4.沒有理由。千千一個月通知了你，就沒有辦法，他們也是按照《勞動合同法》做的。
14樓：匿名使用者
一、你的理解錯誤，住房公積金屬於員工福利，不是法律強制性的，所以，企業沒有給你繳納住房公積金沒有違法。二、你的養老保險繳費基數按當地最低標準，也沒有存在違法性質，只不過你應當在最初給你辦理社保關係，確定養老保險繳費基數的時候就提出異議，現在提出，有些牽強，不會得到法律支援。三、公司以勞動合同到期不與你續簽勞動合同（即解除勞動合同）是符合勞動合同法規定的，但是不支付因解除勞動合同而必須支付的補償是違法的，公司應當按你在公司服務的年限，每一年支付一個月平均工資的補償。
四、你可以不同意單位解除你的勞動合同的決定，但是要否決公司的這個決定，只有走勞動仲裁的道路，你可以持勞動合同去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，現在勞動仲裁是免費的，但是勞動仲裁的時效只有一年
與原單位解除勞動合同，公積金的提取問題
15樓：
隨便找個單位，把你的社保及公積金之類的直接轉過來就行了。然後再去提取，和原單位沒關係了！因為公積金是由公積金管理中心統一管理的！
16樓：ben丶
不行。住房公積金和勞動合同的是否存續無關。正常情況下，只有在出國定居、死亡和退休以後才能一次性提取
17樓：匿名使用者
和原單位沒什麼關係的 和原單位解除合同兩年就可以去提取了 其實最簡單的就是直接打**到公積金管理中心問或者網上去查詢 網上查詢只需要你的名字和身份證就可以了地址是http://www.zfgjj.
cn/，其實不要把這個問題想得很複雜，我開始也是這麼結果一個**過去直接就問清楚了
社保，住房公積金以及勞動合同的問題
18樓：我愛兗秦芳
1、試用期內，用工單位也必須為職工繳納社會保險，是國家的社會保險法明確規定的，所以，公司 和本人說好（協商）的事是無效的。
2、幹兩個月，只需要按國家規定支付個人承擔部分即可，單位應繳納部分與自己沒關係，是由單位支付的。
3、公積金不是國家法律強制的，所以公司不繳不違法。
4、勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
19樓：匿名使用者
要問什麼啊？
試用期內，用工單位也必須為職工繳納社會保險，是國家的社會保險法明確規定的，所以，你公司 和你本人說好（協商）的事是無效的。
1、你幹兩個月，你只需要按國家規定支付你個人承擔部分即可，單位應繳納部分與你沒關係，是由單位支付的。
2、公積金不是國家法律強制的，所以公司不繳不違法。
20樓：曾經最美
國家勞動合同法規定：
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
對於勞動者來說：繳納個人部分也是自己的義務，所以個人部分是需要承擔的。
如果解除勞動合同後需要將社保和公積金辦理轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取（部分地區無戶口要求，都可以提取）。
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
住房公積金提取：
1.每月25日前到單位所在地的住房公積金管理中心辦理提取即可。
2.所需資料有：《住房公積金提取審批單》、解除勞動合同證明、本人身份證和提取銀行賬戶
3.辦理提取後，三個工作日內到賬。
21樓：匿名使用者
社保不用退 公積金一般都規定第二個月才開始交的
22樓：夏一陣風
你好，很高興為您解答，您能詳細描述您遇到的問題嗎？
為了避免勞動糾紛，要與員工簽訂一個《自願按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協議書》
23樓：來自扁擔崗驕傲的奇異果
這份協議關於社保和住房公積金的約定是無效的，必須依法強制為勞動者繳納社會保險。若產生糾紛也是不支援的，不能規避。
24樓：機電孫權
一、用人單位與勞動者在勞動合同中約定發放的工資包括勞動者個人應承擔的社會保險及住房公積金是合法的，受法律保護；
二、如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定發放的工資包了企業應承擔的社會保險及住房公積金部份，那麼就相當於企業沒有承擔應為職工繳納的部份，違反了《住房公積金管理辦法》及其它相關法律法規的約定，可以向勞動主管部門、住房公積金管理中心等部門反映，必要時也可以向人民法院起訴。
25樓：匿名使用者
這份協議書約定的內容不違反目前的法律規定，是依法生效的。如果產生糾紛公司可以規避這類問題。
勞動合同糾紛問題，有沒有勞動合同糾紛案例？
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