1樓：匿名使用者
1、律師與單位溝通：可以，但可能有效果、也可能沒效果，因為律師畢竟沒有實際權力約束單位。只是請律師和單位交涉時，律師利用掌握的法律知識向單位領導說明情況、單位認識到應當支付補償、打官司有可能輸時，可能會賠償。
說白了，找律師和單位溝通，作用只是比你們自己和單位交涉說理更透徹一些、法律依據更充足一些，但沒有強制力。
2、「還是直接起訴單位？」：不能直接起訴，應先經過仲裁程式。
3、「如果要是找律師的話，大約需要多少錢？ 」：各地律師費用標準不同，同一地不同水平的律師收費標準也不同，建議到當地律師事務所諮詢費用。
4、「另外，從9月30離職開始到現在將近兩個月的時間，這兩個月的時間在法律上是否有什麼說法？」：離職後的二個月，沒有說法。
2樓：律k師
1、有口頭約定也是違法的。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
你還有疑問，就再諮詢我把。
3樓：匿名使用者
你可以先請律師給你的單位發一份《律師函》，向公司講清楚法律的規定和其單方辭退員工要承擔的法律責任。在律師函中給公司一個主動履行義務的期限，期限過後沒有反應，你可以請律師啟動勞動仲裁程式來維護你的合法權益。
4樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
登陸當地司法局或者律師協會**查詢，或者直接**聯絡。祝福！
5樓：樑華成律師
直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求單位支付經濟補償。
6樓：上海笙銘律師
一、律師收費考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
二、各地的律師收費標準都不一樣，由當地的**主管部門會同同級司法行政部門制定；
三、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條 律師事務所應當嚴格執行**主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標準。
7樓：匿名使用者
你好！費用問題應當根據案件的複雜情況和標的額來確定，建議你當面諮詢律師。
8樓：瘋驢
同問。期待權威解答。。。
一般勞動合同糾紛請律師要多少錢
9樓：提點刑獄公事
要看案件標的數額，案件難易程度，律師的資歷及專業水準等綜合考慮！勞動糾紛大多不值錢老律師一般都不接手的！
10樓：貴陽傑律師
你好！就你描述的問題，本律師答覆如下：
首先，對於律師**的問題，需要你和律師本人協商，一般司法局都有指導**，同時和律師的資歷以及是否為勞動方面的專家有關。
其次，對於勞動爭議有特殊性及要有勞動仲裁委的勞動仲裁，法院的一審，二審等，每個階段都需要支付律師費用。但是，一般仲裁勝訴接下來的才需要支付，若敗訴，一般律師都會免費幫你進行法院訴訟。
第三，上海收費6000元左右勞動仲裁階段。
勞動合同糾紛請律師要多少錢
11樓：華律網
對於合同糾紛類案件律師費一般按合同標的額收取，律師會依據該案件的難易程度、工作量等因素確定具體的比例，具體可以和律師及律師事務所協商確定。就以西安為例，《西安市律師服務收費指導意見》規定**涉及財產關係的民事訴訟案件可以根據訴訟標的額，按照下列比例分段累計收費：(1)10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%—10%;收費額不足5000元的每件按5000元收費起，但最高不能超過30000元;(2)10萬元至50萬元部分(含50萬元)收費比例為7%—9%;(3)50萬元至100萬元部分(含100萬元)收費比例為6%—8%;(4)100萬元至500萬元部分(含500萬元)收費比例為5%—7%;(5)500萬元至1000萬元部分(含1000萬元)收費比例為4%—6%;(6)1000萬元至5000萬元部分(含5000萬元)收費比例為3%—5%;(7)5000萬元至1億元部分(含1億元)收費比例為2%—4%;(8)1億元以上部分，收費比例為1%—2%。
民事訴訟案件中如有反訴，反訴案件的**費依照反訴標的額和上述標準另行酌減30%收費。上述收費標準是訴訟案件一審階段的收費標準。單獨**二審、再審、執行案件的，按照一審階段收費標準執行。
12樓：匿名使用者
各個地方的收費情況都是不一樣的，而且立案和**的收費情況也是有差異的。還有就是律師的知名度上面，比較有名氣的律師收費肯定也會稍微的高一些。
所以，這個還是建議找一個律師事務所具體的諮詢，他們都會給出一個比較明確的答覆，而且前期的諮詢好像一般都是免費的。他們在報出**後，如果彼此可以接受，那麼這個時間會簽訂協議啊或者是合同之類的，這個時候才算是真正的收費時段了。
13樓：專注法律研究學習
你好，是按訴訟標的和案件的難易程度計算的，每個律師收費標準不同的，建議諮詢具體的辦案律師。
勞動合同糾紛，需要請律師嗎，費用多少
14樓：找法網法律諮詢
你好！根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
以前勞動爭議案件受理費的收費標準,主要是依據《勞動部**國家物價局、財政部《關於釋出**管理的勞動部門行政事業收費專案和標準的通知》的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個附件,即附件一《國家物價局、財政部關於釋出**管理的勞動部門行政事業性收費專案和標準的通知》([1992]價費字
266號檔案)、附二是2023年原國家物價局、財政部制定的《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》。以下是關於收費的規定:
第二條 勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條 勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
第四條 勞動爭議案件處理費收費標準:
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
第五條 勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。
第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的,案件處理費按不同的請求分別計算收取。
第七條 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知後五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。
案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知後五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。
第八條 申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請複製與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑑定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑑定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。
15樓：微湖情
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動者如果單獨請律師參與，勞動者需要依法支付律師費，具體費用由勞動者和律師協商。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同糾紛找律師一般需要多少錢
16樓：誰家的小寶丫
別地方不知道，北京這裡一般來說是5000元起，也就是**就是5000，無論輸贏，如果贏了，律師會再按照最後官司打贏了多少錢，按照比例給律師，這些是在**之前就跟申請人簽了協議的。我認為打勞動合同官司，沒必要找律師，先在這裡把自己的情況說明，問問大家有多少勝算，依據什麼政策，如果勝算大，完全沒有必要請律師，律師的素質良莠不齊，好多律師明知道不會勝訴，也會接官司，到最後申請人輸了官司還賠了5000元，不太划算。
勞動糾紛請律師要多少錢
17樓：律師嶽慶
1、單位不籤勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不籤勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關係，關鍵要看律師的能力，在找律師諮詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與**部門關係很好，但「關係好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關係，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。
勞動合同糾紛問題，有沒有勞動合同糾紛案例？
我國目前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程式 一 勞動爭議協商 二 勞動爭議調解 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下 1 申請。2 受理。3 調查。4 調解。5 製作調解協議書。三 勞動爭議仲裁 仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事...
關於勞動合同糾紛問題，關於公積金問題，關於加班問題
你簽字完了就等於雙倍工資差額部能主張了，但不影響主張加班費的請求，請注意收集你加班的證據。可以主張加班費，公積金可以向住房公積金管理中心投訴。如果你辭職拿不到補償。公積金不是法律強制繳納的，除非合同上約定繳納，否則公司可以不繳納公積金 如果單位有欠你加班費，你可以要求單位支付加班費。一 公積金不是國...
在天津打勞動合同糾紛去哪個法院立案
拼了拼了的 1 什麼是勞動合同糾紛 勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。2 勞動爭議仲裁委員會管轄 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...