1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：
首先得有醫院出具的醫療證明，然後到勞動仲裁部門進行工傷等級鑑定，然後跟自己單位協商，如果不合理就得通過勞動仲裁解決。
3樓：匿名使用者
一定要在一個月內認定工傷，要不然很麻煩，單位可能是在拖延，可以告公司，能賠很多的！
4樓：周律師說
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
工傷後解除勞動合同如何賠償
5樓：法妞問答律師**諮詢
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷公司能解除勞動合同後賠償怎麼算
員工因為工傷解除勞動合同怎麼賠償
6樓：法妞問答律師**諮詢
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後員工單位解除勞動合同怎麼辦
工傷等級為5級,5年後和單位解除勞動合同如何補償
廣東胡律師 一次性工傷醫療補助金的基體標準為 5級20個月，一次性傷殘就業補助金的具體標準為 5級35個月 五級傷殘賠償金計算方式 一次性傷殘補助金16個月工資。一次性傷殘撫卹金6年工資。工資按照個人解除勞動合同本年度地方職工月平均工資計算。按所在省規定享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工...
單位可否在醫療期滿後，解除員工的勞動合同？
你的問題，實際上可以分解為兩個 一是醫療期滿後，單位是否應當繼續支付病假工資？二是如果應當支付病假期工資，是否應以未解除勞動合同為條件？下面逐一為你解答 一 先要明確兩個基本概念。1 醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動合同的時限。醫療期是根據你實際參加工作年限，...
工傷後解除勞動合同是否有賠償？
工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5 10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經濟補償金。但工傷職工經過勞動能力鑑定為5 10級的，...