1樓：糙人不止一個
原單位主動解除你的勞動關係肯定會站在單位的立場考慮，找你的毛病，然後解除，不會給你補償的。即使不著你毛病也會以協商的方式與你解除，談妥一切補償，現在估計沒有那家企業會在你有病的情況下非法解除，硬生生送給你雙倍補償。你應該看看單位有沒有過錯，自己行使解除權，並且要求單位承擔補償責任。
注意，你要是在醫療期，單位不可能主動與你解除合同。
2樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：匿名使用者
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：匿名使用者
可以去勞動局申請工傷認定，按照工傷標準賠償。
縱橫法律網 y356216584
5樓：匿名使用者
最好到勞動仲裁中心詢問，或者找個律師告訴你，非專業人士搞不定的。
工傷評殘後員工和公司解除勞動合同能有賠償嗎
6樓：匿名使用者
工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工傷後沒有評殘就跟單位解除了勞動合同，還能評殘嗎？
7樓：小可
到當地的勞動局。
申請勞動能力鑑定。
發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
8樓：簡簡單單
1、工傷後沒有評殘就跟單位解除了勞動合同，之後仍可以申請傷殘鑑定的。
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
關於工傷和勞動合同的問題
9樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
10樓：匿名使用者
1、工傷**期間勞動合同到期，自動續延至傷殘鑑定結束後。
傷殘鑑定完成後，如果是1-4級傷殘，要保留勞動關係的。5-6級傷殘，除非勞動者自己提出解除勞動關係，否則單位也是要保留勞動關係的。7-10級傷殘，勞動、聘用合同期滿而終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、你是乙肝小三陽是區別於乙肝病人的，且你從事的又不是餐飲業，公司不能以此為藉口不和你續簽合同。
3、傷殘級數要等專業醫生鑑定結果。在工傷**期間享受工傷醫療待遇，醫療費、住院伙食補助、交通食宿、護理費、營養費、殘疾輔助器具等費用都是可以得到賠償的。另外，住院期間的原工資福利待遇不變，所在單位仍需支付。
根據你的描述，傷殘等級應該是在7-10級的範圍內，可以得到一次性傷殘被助金，具體數額根據你的傷殘等級確定。如果單位解除合同，還需支付一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金。
具體贈償標準參見《新工傷保險條例》，另外，建議請律師幫助你解決。
11樓：匿名使用者
1、需要，直接找公司，公司在法律上不能辭退工傷人員。
2、可以要求賠償。
3、不可以，那是沒道理的，法律不以保護。
4、骨折的話很容易被評上級，但具體幾級 ，看鑑定部門的嚴格程度，賠償的錢叫 傷殘補助金，一般是幾個月的工資，至於多少看你以往幾個月的平均工資，你最好看看，工傷賠償條例標準。都有明文規定。希望可以幫到你，祝你早日**，我也剛受完工傷。。。
12樓：匿名使用者
工傷認定是否已完成？勞動能力鑑定委員會才有資格進行傷殘評級，要依據傷殘評級分級處理的，建議補充相關情況。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本人工傷已認定，傷殘鑑定結果出來後能否與單位解除勞動合同，要求一次性解決
13樓：蒼洱白子
如果可以繼續在公司上班，而且身體不受到影響的，那麼勞動者可以不辭職，公司也不能辭退勞動者。而且公司要處理好工傷賠償事宜，不然，勞動者可以申請勞動局介入解決。
職工工傷後與單位解除勞動合同有什麼說法
14樓：匿名使用者
符合條件的，可以得到經濟補償金，失業保險金。工傷人員按照傷殘等級可以領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
工傷員工與單位解除勞動合同後如何索賠
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。首先得有醫院出具的醫療證明，然後到勞動仲裁部門進行工傷等級鑑定，然後跟自己單位協商，如果不合理就得通過勞動仲裁解決。一定...
單位又與我簽訂了勞動合同變更書，《勞動合同變更協議》是否視為重新簽訂勞動合同
1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 你們的勞動關係是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續，所以才有續簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關係應該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關係的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結合同從什麼時候重新...
勞動合同的有關問題
除非你做的業務涉及公司的機密，老闆才可以要求你簽定這份竟業協議，但這個不屬於勞動合同，三年時間好象太長了，不過這種合同協議一般只限制在本省或者本地，你簽定以後可以到他省去，則該協議就基本無視了 不知道你現在工作時是否簽了勞動合同 如果你現在辭職沒有勞動合同約束 那麼你可以不需要籤這份合同。如果原有勞...