1樓：宣仁丁未
你好！你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準；如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。
因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
2樓：羅倫支雲
手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被篡改，一般同個單位同個工種的同事的合同可以證明或者提供以前的工資單據也可以
3樓：貴同書琴冬
1.根據法律規定，在勞動仲裁程式中與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。你可以向勞動仲裁機構申請用人單位提供勞動合同。
如果單位拒絕提供，仲裁機構會推定合同所載事項是對單位不利的。
2.如果合同中工資被篡改，你可以提供其他的證據予以證明。包括同事的證人證言、工資條、社保單、納稅證明、銀行打款記錄、與財務部門的郵件往來等等能證明你工資額的證據都可以。
3.勞動合同應該是雙方各執一份的，如果你沒有的話不知道是單位簽完沒給你還是你根本就沒簽過？
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
單位又與我簽訂了勞動合同變更書，《勞動合同變更協議》是否視為重新簽訂勞動合同
1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 你們的勞動關係是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續，所以才有續簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關係應該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關係的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結合同從什麼時候重新...