1樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
現在你可以去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位退還無故剋扣的工資。同事，因為沒簽訂勞動合同，可以主張自用工之日起第二個月到離職前的雙倍工資。同時，還可以要求單位支付賠償金。
沒簽訂勞動合同，證明勞動關係可以用工資條，繳納社會保險記錄（如果用人單位沒有給你購買社會保險提起仲裁時可以要求單位補繳），工作證，考勤記錄等。
4樓：力天男
不籤合同賠雙倍工資的
劉律師想求助您關於一點勞動仲裁的問題，希望你能幫助我
北京劉瑛律師 公司應向你支付兩個月工資的經濟補償金。月工資按解除合同前12個月的平均工資計算。劉律師，您好！我想諮詢下和公司清算補償的問題 平民亦百姓 辦理離職時間沒有法律規定。一般來講因單位原因停止工作之日起就可以作為解除勞動關係。最好讓現在公司出具一份解除通知，這樣和新的單位建立勞動關係你就不存...
我女朋友的公司不籤勞動合同可以要求賠償雙倍工資嗎
根據法律的規定，用工一年內公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工之日起的第二個月起支付雙倍工資。另外，據你所述的情況，還可以要求公司支付因解除勞動關係的經濟補償金 半個月工資 可以和公司協商，協商不成先提起勞動爭議仲裁 如果還不能解決爭議，繼而提起訴訟。你要準備好你女友和公司形成勞動關係以及你女友每月工...
韓律師你好，我諮詢一下關於勞動仲裁地的問題
西安和瀋陽，都可以申請勞動仲裁 如果在瀋陽申請，應該提交在瀋陽工作的證據 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊1份 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材...