1樓：葬心月夜
除非你做的業務涉及公司的機密，老闆才可以要求你簽定這份竟業協議，但這個不屬於勞動合同，三年時間好象太長了，不過這種合同協議一般只限制在本省或者本地，你簽定以後可以到他省去，則該協議就基本無視了
2樓：匿名使用者
不知道你現在工作時是否簽了勞動合同 如果你現在辭職沒有勞動合同約束 那麼你可以不需要籤這份合同。如果原有勞動合同上有要求你三年內不允許從事此類工作，那麼你就得執行勞動合同要求。看來老闆怕你把業務帶跑啊！
3樓：
老闆的目的是為了規避法律責任。建議你謹慎考慮，不要隨便補籤合同。對於三年不能從事同行業工作必須要有法律和合同依據的。
另外，如果想辭職，你完全可以通過法律途徑解決，而不必完全聽命於老闆。
4樓：匿名使用者
老闆想跟您籤的一定是競業禁止協議，如果簽訂這份協議的話，公司是要支付相應的費用的。
參考內容
5樓：李建成律師
競業禁止合同需給付補償金。
解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。
6樓：匿名使用者
你好，競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的「競業禁止」條款是無效的。因此公司的行為是違法的，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
關於勞動合同等問題，關於勞動合同問題
您好，您所反映的情況是勞動合同變更的問題。勞動合同法規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，您如果不同意變更原來的工作崗位完全是可以的。您可以通過書面形式向您的老闆發一封不同意變更工作崗位的宣告...
勞動合同問題！詳見問題補充，勞動合同問題！詳見問題補充！
這種情況，公司有理由不提工資續簽合同，當然能提高工資續簽也是可以的。由於工資的增長你可以和公司協商。如果工資保持或增長，你不同意簽訂合同，單位沒有任何補償。如果工資不增長，你同意不籤合同，單位給你工作一年一個月的補償。超過8月如果沒有續簽合同，可以視為自動續簽。因此工資的這種做法並沒有違約。只有你個...
勞動合同問題
適用新法，在勞動合同期滿時，你沒有發生下列情形 一 嚴重違反用人單位的規章制度 二 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 三 與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 四 以欺詐 脅迫的手段使對方在違背真實意思下訂立勞動合同致使勞動合同無...