1樓：小小幸運草
適用新法，在勞動合同期滿時，你沒有發生下列情形：
一、嚴重違反用人單位的規章制度；
二、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三、與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四、以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；
五、被依法追究刑事責任的；
則到08年3月31日終止勞動合同時，你同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的話，企業應進行經濟補償。如是你提出不續訂的話，企業則可以不進行經濟補償。
只是你們公司明年會遷址，勞動條件發生了重大改變，符合新法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。你可以運用這一條來要求企業支付經濟補償。
2樓：
到勞動合同部門就解決了
關於勞動合同等問題，關於勞動合同問題
您好，您所反映的情況是勞動合同變更的問題。勞動合同法規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，您如果不同意變更原來的工作崗位完全是可以的。您可以通過書面形式向您的老闆發一封不同意變更工作崗位的宣告...
勞動合同問題！詳見問題補充，勞動合同問題！詳見問題補充！
這種情況，公司有理由不提工資續簽合同，當然能提高工資續簽也是可以的。由於工資的增長你可以和公司協商。如果工資保持或增長，你不同意簽訂合同，單位沒有任何補償。如果工資不增長，你同意不籤合同，單位給你工作一年一個月的補償。超過8月如果沒有續簽合同，可以視為自動續簽。因此工資的這種做法並沒有違約。只有你個...
勞動合同案例分析問題，勞動合同案例分析問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 不合法，以勞動者不勝任工作為由提出解除勞動關係，前提應先進行調崗，調崗後仍不適用，方可解除勞動關係。公司應向勞動者賠償，賠償金額為經濟補償金的兩倍，2.4萬祝福！1，不合法，因為用人單位與單位員工解除合同需提前一個月以書面方式告知對方 2，國威公司賠償，賠償金額因...