勞動合同不續簽補償問題

時間 2022-05-30 22:55:02

1樓:微風

勞動合同期滿,不續簽勞動合同:

1.用人單位部續簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續簽,屬於違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。

3.勞動者不續簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓:許連軍律師

你的得到的補償:1、經濟補償金1.5個月 2、12年10月----13年1月未籤勞動合同雙倍工資差額(你的月平均工資乘以3個月)但你要證明12年9月你和公司存在勞動關係。。。。

如果公司不給可以申請勞動仲裁

3樓:匿名使用者

你好,勞動合同到期不續簽,屬於勞動合同終止的情形。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,這和年終獎沒有關係。

以下法條供您參考:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓:匿名使用者

勞動者入職後應在一個月內簽訂勞動合同。你是12年9月入職,合同籤的是13年1月,應該是沒有在一個月內簽訂勞動合同,可以要求公司支付給你雙倍工資;

勞動合同期限屆滿,用人單位不與你續簽,可以要求用人單位支付給你經濟補償金。雖然合同期限是一年,但你與用人單位實際勞動關係存續已經超過1年,可以要求用人單位支付給你1.5個月的經濟補償金。

勞動合同不續簽補償金扣稅,勞動合同到期不續簽,公司給的經濟補償金需扣稅嗎

不扣稅的。大約是2000年,國家出臺過規定,經濟補償金是不上稅的。保險和公積金的扣繳與前幾個月一樣,因為你的社會保險和公積金的繳費基數沒有變化。根據財政部 國家稅務總局2001年頒佈的 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 第一條規定,個人因與用人單位解除勞動關...

勞動合同到期自己不續簽有補償嗎,勞動合同到期公司不續簽應該怎麼補償

勞動合同期滿,勞動者不續簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...

勞動合同續簽事宜,勞動合同怎麼續簽

這種應該是事實用工關係,他如果離職一樣需要提前30天通知公司。有一點不明,為何該員工不原續簽合同,其實我國的勞動合同對員工的保護力度是比較大的,一般來說是公司不願籤才對。你們公司可以收好對他發出的書面通知,另外應該和他多溝通一下,告訴他即使不籤合同,離職也是一樣的。合同到期不續簽,繼續工作要賠償兩倍...