1樓：鄭憲明律師
違法。自用工之日起就應該簽訂合同，也就是和試用期也應該簽訂合同。如果你不想離開這個單位，那麼暫時繼續勞動關係吧，因為自第一個月起就應該給你雙倍工資了，如果滿一年沒有簽訂勞動合同，那麼就應該簽訂無固定期限勞動合同了，這樣對你很有利。
但是要收集好證據，以備主張自己權益時候用。
2樓：揚州老金
根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述，你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。要求用人單位支付給你每月。
二倍的工資。
3樓：匿名使用者
按照現行勞動法，一年合同的是2個月試用期，如果他們無故不和你籤合同也不和你解除勞動關係的，可以要求支付雙倍工資或賠償金，滿一年仍未籤的可以視為雙方無固定期限合同！
4樓：匿名使用者
到勞動部門，也是白去！忍一忍吧！
這樣簽署勞動合同是否合理
1 你們與鋼鐵公司有勞動法律關係,由於未簽訂書面勞動合同,公司應當自入職之日起的第二個月向勞動者支付雙倍工資,直到簽訂書面勞動合同,但最長不超過11個月.未籤勞動合同一年以後，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2 你們可以拒絕與勞動公司簽訂勞動合同，與勞動公司簽訂勞動合同是鋼鐵公司將勞動用工風...
關於勞動合同等問題，關於勞動合同問題
您好，您所反映的情況是勞動合同變更的問題。勞動合同法規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，您如果不同意變更原來的工作崗位完全是可以的。您可以通過書面形式向您的老闆發一封不同意變更工作崗位的宣告...
勞動合同問題！詳見問題補充，勞動合同問題！詳見問題補充！
這種情況，公司有理由不提工資續簽合同，當然能提高工資續簽也是可以的。由於工資的增長你可以和公司協商。如果工資保持或增長，你不同意簽訂合同，單位沒有任何補償。如果工資不增長，你同意不籤合同，單位給你工作一年一個月的補償。超過8月如果沒有續簽合同，可以視為自動續簽。因此工資的這種做法並沒有違約。只有你個...