1樓：匿名使用者
1、你們與鋼鐵公司有勞動法律關係,由於未簽訂書面勞動合同,公司應當自入職之日起的第二個月向勞動者支付雙倍工資,直到簽訂書面勞動合同,但最長不超過11個月.未籤勞動合同一年以後，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2、你們可以拒絕與勞動公司簽訂勞動合同，與勞動公司簽訂勞動合同是鋼鐵公司將勞動用工風險轉移一個手段。
3、你們可以去勞動部門查詢勞動公司是否有相應的資質，如果沒有相應的資質則勞動公司不得進行勞務派遣，你們可向勞動部門反映。而且，既便派遣，由於沒有資質，勞務公司也應與鋼鐵公司承擔連帶責任。
4、查詢勞動公司的註冊資訊和資質：1是去當地工商部門查詢是否有註冊，2、資質則需向勞動部門查詢。
2樓：泠映爍山新
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
你所提都是合法的
3樓：18年執業劉律師
我是資深教授律師為你接的如下供你參考；1不合理，是在法律上向外推你們.叫勞務派遣一般指的是一般指的是專業後勤的活。如清潔工等2可以瞭解。
3不合理。4有可能。5可以。
不太合法。
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