1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立勞動關係後，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2樓：愚人談娛樂
用人單位與勞動者建立勞動關係後，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。
個人依法享受社會保險待遇。
依據《社會保險法》第八十四條 對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
依據《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
簽訂勞動合同一定要繳納五險一金嗎？
3樓：周律師說
簽訂勞抄
動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。
社會保險法
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
4樓：法律快車
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。
簽訂勞動合同一定要繳納五險一金嗎
5樓：abc保險網
是的，五險一金一定要籤勞動合同！否則，不能證明你和公司的勞動關係，公司可以不給你買社保的！當然你也可以掛靠，當還是要證明你和掛靠公司的勞動關係的
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五險一金是不是按照勞動合同簽訂的日期繳納？
6樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位在簽訂勞動合同之日起30天內，給勞動者辦理社保和公積金手續。
《社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
如果簽訂勞動合同是必須給上「五險一金」麼？
7樓：甕清秋艾斯
依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的義務，五險是屬於社會保險費，應當繳納，具體是五險都繳納還是個別險可以暫不繳納，建議諮詢當地社保局。
公積金全國大部分地區尚未強制性實施。
如果與公司簽訂勞動合同,是不是就必須繳納社會保險
不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其...
雙向勞動合同是否有效，簽訂的兩份勞動合同都在公司,勞動合同是否有效 有什麼法律依據？拜託各位了 3Q
勞動合同是勞動雙方勞動關係的書面證明，規定了勞動雙方的權利和義務，對勞動雙方進行約束，勞動雙方簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 執行。雙重勞動合同是有效的，只要互相不影響勞動合同的執行。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立 ...
勞動合同五險勞動糾紛，勞動合同 勞動糾紛 五險不交
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位未依法為勞動者購買社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位補繳社保並支付補償金 每服務一年支付1個月工資 相關法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...