1樓：匿名使用者
不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
2樓：匿名使用者
非常對，要是簽了合同不買社保，你可以隨時解除合同，而且可以要求補償金！
3樓：小樓遺夢聽風雨
1、是的。簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。
2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關係，也需要從建立勞動關係之日起，為勞動者繳納社保。
3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家耽誤了，要不然會很麻煩。
和單位簽訂勞動合同後就必須要繳納社保嗎
4樓：匿名使用者
和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。
根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5樓：
勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同時簽訂另外一份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和後者用人單位要承擔賠償責任的。
如果你想從事兼職，完全可以簽訂一個協議，來保障你個人的薪資待遇就行了，而不是勞動合同。
社會保險只有一個賬戶，不能同時交兩份的。讓後者公司把應當給你投社保的錢摺合成現金給你，不是更好嗎？
其實只要單位的人事部門到社保局根據你的身份證號碼查詢，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪個單位在交。所以，你完全可以告訴後者單位，你的社保是在哪個企業繳納。
6樓：匿名使用者
就跟新單位說你已經在家購買社保了，這樣就不會重複購買，最好就是和新單位談好，社保折現，你回去自己買，也行的，
7樓：匿名使用者
同時只能繳一處，就和單位說老家己繳保了，如果單位不肯的話那你就去老家開個繳保證明就是了。
8樓：匿名使用者
籤勞工合同的時候，裡面有一項企業為員工繳納社會保險，你可以不選，你不叫企業還樂意呢，不會強求你的
9樓：找法網
根據我國《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，跟單位簽訂勞動合同後是必須要繳納社保的。一般勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果是兼職性質的，建議只簽訂相關的協議就行，不必要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
五險一金是不是按照勞動合同簽訂的日期繳納？
10樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位在簽訂勞動合同之日起30天內，給勞動者辦理社保和公積金手續。
《社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
簽訂勞動合同就一定要上社會保險嗎？？
11樓：☆你大爺
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把「社會保險」作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關係，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關係，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為並不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
4、勞動合同中沒有關於社保的規定，並不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
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