1樓：匿名使用者
工友應當認定為工傷。
在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
附：《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……
2樓：中顧網援助律師
是工傷，既然是工傷，如果你沒有故意只是他受傷，你就不負責任
3樓：咎秀沅
1、應當認定為工傷。
2、在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
3、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：中顧法律網推薦
一般是不會認定工傷的，會是雙方的賠償
在工作時因為我的失誤造成工友的工傷事故，我要承擔陪嘗責任嗎？ 20
5樓：匿名使用者
你是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要你來承擔賠償責任的，應該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區別於其他傷害的重要特徵，因為你也為了用人單位的生產利益在工作，不是個人行為，而是職務行為，賠償責任應該由工傷保險部門和用人單位承擔，至於你的失誤造成傷害，存在過失，應該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重後果的，也可以追究刑事責任。
6樓：匿名使用者
如果是工作的失誤造成的，按安全生產法、刑法上規定是要進行賠償的，當事人可以按相規定提取民事賠償。
工作時間被人打傷屬於工傷嗎，在單位上班時被人打傷算工傷嗎
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。從現有的法律規定來看，工傷保險條例 第十四條規定下列情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。根據 工傷保...
我在單位工作時意外工傷，單位有幫我交養老保險和醫保，現呆在家休息，期間的工資如何結算？，工資是全部
對於你的情況，你應該先去申請認定工傷，鑑定具體的傷殘等級，因為不同等級的工傷，賠償標準也是不一樣的。至於工傷期間的工資，應該是有單位支付，一般都是按照正常工資支付。具體的工傷賠償金，一般都是社保機構和單位共同承擔。你好！針對你的幾個問題，回答如下 1.工資全部由單位負責。2.社保機構賠付工傷須公司給...
請問臨時工受傷算是工傷嗎，臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長...