1樓：來自東渡苑謙虛的天青石
無論私人還是國企，建立勞動關係就應該簽訂勞動合同，否則就是違法。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：勤勞的老克
用人單位自用工之日起一個月內未訂立書面勞動合同是允許的，不違法。
用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是違法用工。遇到此類情形的勞動者可以辭職，並可要求用人單位支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
私人企業不籤勞動合同違法了嗎
3樓：匿名使用者
沒有與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，屬於用人單位違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資，最多支付11個月！
用人單位沒有營業執照招應用勞動者，屬於違法行為，會被依法追究法律責任。和用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法是兩個違法概念。
根據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：王元頁
違法入職一個月內簽訂書面勞動合同
超過一個月無書面勞動合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資
入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：別稱我是老師
是違法的，但違法又能怎樣啊？
私人企業，沒有簽訂勞動合同？
6樓：索馬利亞城管隊
第一，根據勞動合同法，一年內沒有簽訂勞動合同，公司應支付你兩倍的12個月工資（扣除實發工資後即再賠償一倍工資），同時經過12個月後直接認定為無固定期限勞動合同關係。同時若沒有給你繳納社保，則這部分也可以從建立勞動關係起主張到離職為止。另外關於年休的經濟補償，也可以主張。
第二，若你確實嚴重違反公司制度，公司可以解除勞動合同且無需支付補償金，但該條並不妨礙你主張第一條的賠償要求。
第三，若要在無勞動合同的情況下證明勞動關係，儘量取得以下證據：工資條、工資入賬記錄、考勤記錄、工作牌、授權書以及其他可以證明實際建立勞動關係的資料與證人證言。
綜上，若你已經取得上述證據，可直接根據第一條的情形要求向公司發函解除勞動關係並主張全部賠償，若等公司開除你再去主張，較為被動，但能夠拿到公司書面開除你的證據也不錯。
7樓：hrs企業培訓館
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
很明顯你那單位違反《勞動合同法》這條。
像這種情況稍微懂點勞動法的不會貿然開除，會好說好量的。如有員工提起訴訟公司會非常難受。而且你可以以公司違反勞動法為由，隨時提出離職，並申請補償。
起訴的話肯定會贏，走法律程式的話：
1、2023年9月2日到你離職日每月雙倍工資。
2、公司補足你入職之日到離職之日的法定保險。
一般訴訟的話仲裁處都會建議前期先調節，
1、你的證據很重要，從入職到離職期間的上班、加班證據，也就是上了多少時間班，像簽到或考勤表之類的。
2、注意不要違反公司規定的合法規章制度
3、集體訴訟的話監管部門優先受理、優先解決4、你的工資和收入憑證保留好
8樓：等待晴天等待
私人企業沒有籤勞動合同，可以讓他補籤勞動合同，如果發生勞動糾紛就比較麻煩，但是一般勞動部門會站在勞動者這邊多一點。如果說他不肯籤勞動合同，可以像勞動局舉報。
9樓：職稱**助手
從法律角度來講，沒有簽訂勞動合同的勞動關係是不認可的，所以在發生糾紛時，如果想維權難度很大，當然也不沒有辦法，如果你已經在在這個單位工作了多年，那麼同事可以證明你們之間形成了事實勞動關係，再申請辭職時或者說被單位開除時可以從單位得到部分補償。
10樓：一個愛學習的魚
和私人企業沒有簽訂合同，這是很不正確的做法，只要你能提供工資條，工作證，而有效的其他證明，就能維護你的合法權益。
11樓：t丫
！）沒有簽訂勞動合同。責任不在勞動者。
2）如果規章制度，沒有規定和顧客發生爭執，就會開除。你不必擔心開除。
2）如果你被無故開除,你可以到勞動監管部門申請仲裁。
3）如果工資方面發生糾紛，也可申請仲裁
12樓：天天晴
這種情況也只能通過耍無賴的手段讓老闆賠償，畢竟沒有勞動合同不受法律保護
13樓：匿名使用者
如果是違反規章制度被開除的，沒有補償。
14樓：
爭吵一下不至於開除你的，要發生重大安全事故，對企業造成嚴重損失才可以的，如果非要把你開要賠償的，不滿滿半年，多支付半個月工資，每滿一個年多支付一個月工資，沒簽合同，從第二個月起要支付你雙倍工資的，最多不超過12個月，工作證，工資條等儲存好就可以了
15樓：小網先生
只要你能提供在他們公司的有效證據證明你為他們工作過，那就有可能勝訴，否則肯定敗訴
16樓：歲月悠長江水流
無論什麼單位，工作一個月以上就必須簽訂勞動合同，是對自己負責也對企業負責。責權利合同說了算，否則因事糾風沒依據和保障。
17樓：
首先要看你是否違反了員工守則和單位有關規定。如果沒有違反就是違法開除，可以去勞動仲裁部門主張賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。
你可以把有關證明自己在這個單位工作過的材料收集好，還要去勞動仲裁部門要求賠償。不管哪種情況，你都要去勞動仲裁部門。
18樓：仲衲蘭
只要能證明你在該單位工作並且取得報酬，即使沒有勞動合同但有僱傭實質也是可以要求補償的
19樓：
在私人企業，沒簽訂勞動合同是不行的。企業無緣無故的解僱你，是沒有賠償的。不受勞動法律保護的。
你在入職時候沒簽勞動合同不僅不合法，還是違反勞動法律規定的。你可以去勞動仲裁去舉報公司。
企業簽了勞動合同不給員工，公司不跟員工籤勞動合同
勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條規...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
雙向勞動合同是否有效，簽訂的兩份勞動合同都在公司,勞動合同是否有效 有什麼法律依據？拜託各位了 3Q
勞動合同是勞動雙方勞動關係的書面證明，規定了勞動雙方的權利和義務，對勞動雙方進行約束，勞動雙方簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 執行。雙重勞動合同是有效的，只要互相不影響勞動合同的執行。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立 ...