1樓：墨汁諾
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，
所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。
2樓：低調額低調額
1、60歲員工已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議或者聘用協議。
2、凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。
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勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同.
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3樓：
到了法定退休年齡就不能籤勞動合同了。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
也就是說，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與用人單位不存在法律意義上的勞動關係。
可以簽訂就業協議或者聘用協議，由於環衛處要與你簽訂勞動合同，這種國家機關的合同必然很正規，肯定涉及到福利待遇與社會保險。
擴充套件資料
黨政機關、群眾團體、事業單位幹部的法定退休年齡為：男滿六十週歲，女滿五十五週歲，工作年限滿十年。
國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡為男滿六十週歲，女滿五十週歲，連續工齡滿十年。
自謀職業者的法定退休年齡為男滿60週歲，女滿55週歲，繳費年限滿15週年。
特殊職業從業者，可享受提前退休的待遇。
4樓：鎖贍
我是農村的，我養300只羊，現在僱傭一個60歲男性放羊，勞務合同怎麼寫，請諮詢，最好給個合同樣本
5樓：鄲易巫長逸
超出勞動年齡，用人單位原則上只願意簽訂勞務合同。
6樓：阮妮頻熙
1、《勞動合同法》中對年齡沒有限制；
2、只要有勞動關係就應當簽訂勞動合同。
7樓：振鷺欲飛
dl0368 你好：
有兩條路可供選擇：
1、辦理緩退手續，繼續工作
2、辦理退休手續後，採用返聘任手段。
由於環衛處要與你簽訂勞動合同，這種國家機關的合同必然很正規，肯定涉及到福利待遇與社會保險，所以只能採取以上的兩條路中的之一。
8樓：稻花家茶飄香
可以。退休反聘合同。
9樓：匿名使用者
可以,70週歲不可以的
勞動合同法有規定年滿60歲，用人單位不給予簽訂勞動合同嗎？
10樓：苑苒繁珹
舊的勞動法中第一百條也已明確規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
什麼時候，不交保險，都時不允許單位這麼做的
11樓：n已
但60歲了，已經到了退休年齡，公司不會籤合同的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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