1樓：匿名使用者
當你在一個企業工作超過10年以上後，就可以申請無限期自由勞動合同。。。工齡繼續累計。。。
10年才對。。。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
無限期自由勞動合同。
當你在一個企業工作超過7年以上後，就可以申請無限期自由勞動合同。。。工齡繼續累計。。。
3樓：匿名使用者
根據現在新的勞動法給出以下答案：
最長期限是沒有期限，也就是說不定時間的合同，如果要終止合同需雙方籤補充協議。因為如果合同時間過長，比如說十年二十年的，就和過去的"鐵飯碗"沒什麼區別了。國家為了避免採取了以上措施。
現在勞動合同一般是一年一蓄。好象有5年的，再長的就沒見過了。
勞動合同最長時間可以簽訂幾年，勞動合同範本
沒有時間限制。多少年都可以，哪怕籤50年或者100年 就算勞動者一直做下去，當勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇時，勞動合同就自然終止了，簽了50或者100年實際的勞動合同履行期根本就沒有這麼多 勞動合同期限分為固定期限 無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用...
勞動合同是籤幾年就非要做幾年 不然就算違約嗎
提前30日以書面形式向單位提交辭職申請就行了，不用非按合同籤的時間工作。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除和終止 第三十六條 ...
簽了勞動合同是否可以辭職，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
簽了勞動合同是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的...