1樓：匿名使用者
目前，社會上有不少用人單位招用剛畢業的年輕人當「實習生」、「見習生」。這些畢業生幹著與正式工差不多的活，但雙方並無實際用工意向。畢業生之所以願意，也多是抱著增長經驗的想法。
實習、見習期滿，大家互不拖欠、各走各的路。《勞動合同法》的規定，勞動關係自用工之日起建立。這種用工，既包括對勞動者的實際安排工作，也包括組織勞動者熟悉工作環境、學習用人單位的規章制度等。
在校註冊學生，按現行規定，不視為勞動關係，但如果是已畢業學生，就應視為勞動關係。從維護勞動者合法權益的角度，《勞動合同法》對此同樣予以保護。也就是說，雖然用人單位以實習生的名義招收畢業生，但是，雙方的勞動關係應該是視同建立的，畢業實習生是屬於和用人單位建立勞動關係的勞動者中的一員，雙方應該受《勞動合同法》的相關規定的制約。
因此，根據以上分析，我們就將畢業實習生工資標準和合同簽訂的問題歸入到了《勞動合同法》規定的範疇之內了。按照《勞動合同法》，建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的用人單位將付出高昂的代價。比如，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍工資。
也就是說，用人單位招用各種短期的「實習生」、「見習生」，除在校註冊生外，都應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。
2樓：不帥不收錢
《勞務合同》或者是《實習協議》。
實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
3樓：
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
4樓：低調額低調額
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
擴充套件資料
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；
從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
5樓：查悅社保
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6樓：忻賀撥朋
經理說的是符合勞動合同法的，你應該按他說的做
7樓：韓全啟律師
1、提前30天書面通知，不需要同意。
2、要求支付培訓費以及押金不合法。
3、直接免費申請勞動仲裁。
4、代表個人觀點。
8樓：匿名使用者
你這丫的被騙啦，公司員工培訓不應收取任何費用，你可以看中國人民共和國勞動法！！！！
9樓：匿名使用者
按照勞動法的第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以扣押你的提成你可以去勞動仲裁他，至於2000元的培訓費，如果不是實質上發生的是不成立的。
為了維護勞動者應有的權益你應該去勞動仲裁他。
公司如果和已畢業學生簽訂在校學生實習協議是否違法？屬於什麼性質?是否屬於勞動合同
10樓：蒼洱白子
如果學生畢業，那麼公司必須與勞動者籤合同，而不是實習協議，不然，學生可以反映到勞動局解決。
11樓：這裡有狼
實習期間不能籤勞動合同，只能籤實習合同，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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