1樓：小卍歪
1全部概括下：1、籤第三次勞動合同時就應該是無固定期限勞動合同了；2、廠裡要解除勞動合同就必須要賠你雙倍經濟補償金（比如你做滿5年了，就應該補償你10個月的工資）3、廠裡沒給你買社保也是違法的，可以要求單位補繳。上述情況你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或是到當地勞動監察部門進行投訴！
參考以下相關法律法規：
用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，第三次就應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：卟噯
帶上你的合同去申請勞動仲裁，要求經濟補償金和補繳社保。
我四十五歲來廠裡,勞動合同是當年籤當年的,我到現在為止已做滿五年了,廠裡
3樓：小卍歪
1全部概括下：1、籤第三次勞動合同時就應該是無固定期限勞動合同了；2、廠裡要解除勞動合同就必須要賠你雙倍經濟補償金（比如你做滿5年了，就應該補償你10個月的工資）3、廠裡沒給你買社保也是違法的，可以要求單位補繳。上述情況你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或是到當地勞動監察部門進行投訴！
參考以下相關法律法規：
用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，第三次就應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。
4樓：卟噯
問題呢？？？？？？？？？？
我在廠裡做了五年了，沒有簽有勞動合同，現在廠裡說生意淡為理，解故我，我拿到當月工資外，還有其它賠償
5樓：謝其汛
向當地勞動仲裁委員反應處理。
在單位工作4年，而且單位沒有簽訂勞動合同，還無關開除你，按照勞動合同法規定，視為無固定期限勞動合同，而且你可以申請雙倍經濟補償和工資賠償。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我在廠裡做了三年多，只有最後一年簽了合同的，但是現在我已經辭職了
我是45歲的女人在廠上班24個年了，中間公司叫我們籤解除勞動合同，之後公司3年一簽，屬於工作滿15年這條嗎
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者是屬於在用人單位工作滿15年的，如果勞動者提出來簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：匿名使用者
1：此種情況屬於連續工作滿十五年，該單位只是以變相的手段來逃避法律義務，我國女性工人的退休年齡為五十歲，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
2：88年上班到05年，工作年限已經有17年，97年中間成立集團，此前的工作時間應合併計算為新用人單位的工作年限，根據我國《勞動合同法》規定，在單位工作連續滿十年或者連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同的，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限合同。
8樓：匿名使用者
不夠 您看 中華人民共和國勞動合同法
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
9樓：匿名使用者
你所說的這種情形並非是法律規定不能解除勞動合同的情形，而是不能以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除，即不能無過失解除或裁員。如果作為勞動者一方存有過錯或者重大違紀，符合解除合同的法定事由，公司是有權解除的。
10樓：匿名使用者
你好，你沒有詳細說明你的年齡，其次你已經連續的工作已經滿15年，但是你如果存在嚴重違犯勞動紀律，公司可以與你解除勞動合同。
在廠裡做了十年，沒有簽訂勞動合同，現在被開除了，也沒有相應的補償，我要怎麼辦，我現在也六十多歲了
11樓：濤聲海韻
在廠裡做了十年，沒有簽訂勞動合同，現在被開除了，也沒有相應的補償，建議當事人到當地勞動行政部門申訴維權。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，如果不是非全日制用工，用人單位是屬於嚴重違法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而當事人已經六十多歲，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，因此具體的補償要根據實際情況確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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