1樓：匿名使用者
有。根據《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的」；第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的」；第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定同，用人單位應支付勞動者經濟補償。
或者根據《勞動合同法》第三十四條「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，由**單位繼續履行原勞動合同。
2樓：
不影響用人單位承擔責任，但是，要區分情況：
1、如果是勞動者主動離職，沒有賠償；
2、如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，則用人單位應承擔賠償責任。
依法維護自身合法權益。
3樓：安徽秦律師
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行.
合同期未到被解僱的違約金，合同未到期被公司單方面辭退能獲得多少違約金
針對你提出的問題，本律師做如下回答 1 關於違約金的問題，勞動合同法並沒有規定用人單位承擔違約責任的問題，只對勞動者承擔違約責任作出了限制性的規定，實踐中如果勞動者與用人單位約定了用人單位的違約責任的情況，一般會支援，但如果沒有約定，那就無從談起 如果你和單位約定有違約金情況，那麼單位提前解約應當承...
合同未到期已幹了八年自己離職近二十年公司有補償嗎 也沒辦離職 謝謝
用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
已在公司工作13年，原合同尚未到期，現公司被另一公司收購，要求員工重新簽訂合同，合同期限為3年
擼串串 按照法律你工作滿10年了，現在就算收購也是應該簽訂無固定期限勞動合同，現在原公司的合同不到期完全可以主張補償。由現在籤三年明顯有不和法之處，鑽了法律的空子。你可以拒籤，但是拒籤的話就會和公司鬧僵，然後頂多拿點補償走人。 根據勞動法的有關規定 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效...