1樓：人設不能崩無限
2、工作薪資：工作薪資的話，主要是看工作時間和工作崗位來進行一個判斷。如果工作薪資很低，但是工作時間很長的話，並且和此前協商不一樣，這種是不可以去繼續簽訂合同的。
3、工作年限：工作年限這個主要是簽訂一定的時間合約。一般的勞動合同簽訂時間都是一年，但是也不例外，有簽訂很多年的這種事要問清楚的。
4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一樣的。有很多公司在面試的時候告訴你的是一套，在簽訂勞動合同的時候又是另一套。
5、是否加班：要看一下是不是加班加班的話會不會給一定的工資補償。很多公司在給你面試的時候都會告訴你不加班，但是在簽訂勞動合同的時候都上面要求自願加班。
6、是否有補助：要看一下是不是有餐補房補之類的。這種的話一般都是要在之前就談好。很多公司都不會將這些東西放在明面上。
7、是否存在欺詐：要看一下你簽訂的勞動合同和此前面試時候給你講的這些東西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺詐行為。
2樓：
實習生（兼職人員）與用人單位的關係，一般在實際運用中認為屬勞務關係，所簽訂的實習（兼職）協議一般屬於普通民事協議，法律關係受民法調整，不屬於勞動法調整範疇。
對於是否要簽訂實習（兼職）書面協議，法律並沒有明確規定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協議是可以的。但從證據角度看，為了維護實習生合法權益，確保自己的工作範圍和工作報酬，還是訂立書面實習（兼職）合同較好。
若工作範圍、地點、報酬等有變更，也要籤一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據。
如果單位不願意簽訂書面協議，實習生可以考慮通過錄音錄影、保留工作記錄等方式，留下相關證據。當然，面對不願意簽訂書面協議的單位，是否一定要去該單位實習，也是值得仔細考量的事情。
二簽訂實習（兼職）協議的注意事項
1簽訂實習（兼職）協議應具備的重要條款
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）實習生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）實習合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）實習報酬；
（8）工作保護、條件和職業危害防護
（9）法律、法規規定應當納入合同的其他事項。
（10）實習（兼職）合同除前款規定的條款外，用人單位與實習生可以約定培訓、保守祕密、違約金、保險和福利待遇等其他事項。
2實習（兼職）協議的違約金
因為實習（兼職）協議一般屬於普通民事合同，可以約定違約金，也可以不約定違約金，對於違約金數額無上限或下限。所以籤合同，需仔細考慮。
靜姐姐有遇到過幾個諮詢實習協議違約金過高，問能否減免的。對於民事協議，一般是按照協議的約定來辦事。若違約金真的過高，可以請求人民法院進行調整。
3警惕用人單位「霸王條款」
權利和義務應該是雙方對等的，而非單方面的。（除了一些針對特定群體如勞動法傾向於保護勞動者有特殊規定）
謹記：權利和義務，應該是相對應的。如果遇某單位實習協議裡一直對實習生有約束而對單位無對應約束，或單方面免除單位責任，請慎重考慮。
4具體內容要約定明確
實習（兼職）協議各條款應約定明確，不要有模糊的地方。比如約定違約金，請務必寫清楚數額，而非模糊的「經濟損失」。如果有明確的崗位，一定要寫清楚崗位的名稱和工作地點。
3樓：
對於初進職場的小白，大學生實習期間簽訂實習合同都會遇到什麼問題呢？
實習協議一般籤多久比較好 ？
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。我國法律並沒有明確規定實習協議一般籤多久，往往都是由實習生和用人單位自行協商，但是在實踐中一般不會超過一年。所以當你做好這一年的時間規劃後就可以和用人單位協商簽訂實習協議啦。
學校臨時有事，可以直接走嗎？
在你和實習單位協商一致的情況下，直接走是沒有問題的。但是如果根據實習合同表明實習生需要承擔違約責任，那麼實習生還是需要承擔相應的違約責任的。
在解除協議的時候都需要注意什麼？
實習生在實習期間，如果遇到突發情況，需要和用人單位耐心說明情況。但必須提前一星期通知用人單位，並作好相應工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，用人單位如發現實習學生不符合實習要求或不適合工作等情況的，可以向實習生提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續後，解除本協議。
最後，希望各位實習生能夠在畢業前夕找到自己心悅的工作，為自己以後的工作經驗增光添彩。
4樓：非禮樓主那瞬間
有的公司就是欺騙剛畢業出來的大學生，因為他們沒有社會經驗，就會被公司通過文字遊戲的合同欺騙，籤合同的時候一定要看時間是多久，不要被籤幾年，如果你想辭職就會有違約金，所以要簽在實習期間的合同，還有要看是否有從事對身體健康有害的職業，如果合同上籤了免責就要注意
5樓：謝其汛
畢業之前屬於在校學生，不屬於法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協議，約定期限、工作崗位及內容、工資、結算方式等基本的事項。
6樓：熱心的老於
為了維護個人合法權益，確保自己的工作範圍和工作報酬，大學生實習在籤合同時必須的注意的是，一是實習期限，二是實習內容，三是實習報酬。
7樓：璩幼禕
籤合同要注意自己的工作內容，工作崗位，還有基本工資，簽訂時間等等，這些都是重要的
8樓：社會你的郭哥哥
「雷區」三：
工傷不知追究誰
廖同學在實習過程中受傷，傷殘等級屬於7級，他以工傷待遇爭議為由向仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委員會以雙方未形成勞動關係不屬勞動爭議為由決定終止審理。
專家解釋，實習人員在勞動中受到傷害的，應按學校和實習單位簽訂的實習協議來確定責任主體，要按最高人民法院在去年頒發的關於人身傷害的賠償標準進行索賠。
9樓：衛從安
最起碼不能被賣了，還幫人數錢吧！
10樓：我盎然了莫
一、關於是否需要簽訂實習或者兼職協議
法律上，並沒有明確的規定實習期是否要籤合同，實習生為了保障自己的權益、確定自己的工作範圍、工作報酬。
二、簽訂協議有哪些注意事項
也就是協議應該包含的一些基本的、重要的款項：1）用人單位資訊：名稱、地址、法人等2）實習生資訊：
姓名、住址、有效證件號碼；3）合同期限，哪天開始，哪天結束；4）具體的工作內容、工作地點、工作時間、休息休假；5）實習報酬，基本工資、績效、加班補貼等；6）工作保護、條件和職業危害防護；7）違約金、保密條款、保險等其他事項。
實習生籤勞動合同要注意的事項？
11樓：159丶光年
實習生與公司籤合同時要注意的問題是：
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。由於在試用期內，員工為企業提供了勞動，企業也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。
因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再籤合同。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 另外還有試用期限，試用期工資待遇也應在合同中明確；如有保密義務和竟業限制也應在合同中明確。
12樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
簽訂實習合同注意事項項有幾種
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、實習期內工作時間的約定；
2、實習期間實習報酬的約定；
3、實習過程中實習生髮生**的處理；
4、實習生在實習期智慧財產權歸屬的約定；
5、發生糾紛的處理，可約定友好協商及訴訟的處理方式。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
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