1樓：匿名使用者
這個是可以的，三方協議是在這個期間簽訂的。
1、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
2、三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
3、大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展資料：
勞動合同合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
2樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理“轉正定級”手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的一個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理“改派”手續，這樣你會有一個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，一個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外一個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
4樓：迴歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去籤合同。
大學生實習期怎麼找工作比較快？大學生怎麼找實習？
十大途徑通向實習路，就業也差不多。途徑一 在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯絡。途徑三 參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習資訊。途徑六 利用人脈關係，通過已參加工作的學友 親戚 朋友來獲得實...
大學生就業勞動合同，在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議簽訂之時一定要認真閱讀條款 假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求籤訂勞動合同 而用人單位不籤的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關係就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的 關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個...
大學生實習籤合同要注意什麼，實習生籤勞動合同要注意的事項？
2 工作薪資 工作薪資的話，主要是看工作時間和工作崗位來進行一個判斷。如果工作薪資很低，但是工作時間很長的話，並且和此前協商不一樣，這種是不可以去繼續簽訂合同的。3 工作年限 工作年限這個主要是簽訂一定的時間合約。一般的勞動合同簽訂時間都是一年，但是也不例外，有簽訂很多年的這種事要問清楚的。4 工作...