1樓：
很多學校實習是需要實習單位出具實習證明，如果小飯店不能提供實習證明，應該是不可以。鑑於安全問題，也不建議去小飯店實習
2樓：匿名使用者
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。
解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
3樓：呆112呆
儘量去和自己專業相關的單位實習，其實實習並不是單單為了拿到實習報告，最主要是體驗以後畢業的生活，為以後的工作做好準備。希望你能順利找到自己的單位。加油。
4樓：彩虹兔
算啊，最好小飯店有章，蓋一個就好
5樓：雲南新華電腦學校
我覺得，不建議去浪費時間。
6樓：匿名使用者
就看學的專業與它有沒有關係⊙∀⊙！
在校生實習期間，單位需要給繳納社保嗎
7樓：鑽誠投資擔保****
簽訂了勞動合同bai的是需要du繳納社保的。
用人單zhi位繳納社會保dao險的總原則：
用人內單位應當自成立之日起三十日容內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
8樓：須英哲乾子
實習期沒有規定單位必須給你交社保和公積金，一般單位不會給你交，但是你可以要求單位給你交意外傷害保險。找平安、人壽這些都可以，如果你實在想交，就自己去社保公司開戶交吧，他們很歡迎的，只是沒啥必要。
實習期可以辭職嗎，商定實習期應留意什麼
9樓：南京追夢網路科技****
1、可以的。根據法律的規定，勞動者在試用期內提出離職的，只需提前三日遞交書面通知即可，只要通知到單位，不用等到批准，三日後即可辦理離職手續，如果單位不接受你的辭職通知，你可以使用ems郵寄你的辭職通知，並在郵遞的詳情單上寫明「辭職通知書」的字樣，即使單位拒收，你也可以使用退件憑條證明你已經通知了用人單位，是單位拒收。
2、如果你提交了辭職通知，單位拒不拒收，或者批不批准，你是可以要求你的工資的，如果單位不給，你可以直接投訴到單位所在地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊責令單位改正。
我想知道實習期駕駛本過了實習期可以處理實習期的違章嗎？
10樓：法律快車
駕駛證人的實習期最新規定：
1.機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月為實習期。
2.在實習期內駕駛機動車的，應當在車身後部貼上或者懸掛統一式樣的實習標誌。
3.實習期內不得駕駛公共汽車、營運客車或者執行任務的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有**物品、易燃易爆化學物品、劇毒或者放射性等危險物品的機動車；駕駛的機動車不得牽引掛車。
4.實習期內駕駛機動車上高速公路行駛，應當由持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上的駕駛人陪同。駕駛原準駕車型的機動車時不受上述限制。
5. a、b類駕駛證實習期結束後三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試，並接受不少於半小時的交通事故案例警示教育。
實習期內記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的、或一次（包括其他準駕車型）記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。 登出的不是最高準駕車型記錄的，按規定同時登出其最高準駕車型，並限駕駛人在記分週期結束後30日內到車管所辦理降級業務。
11樓：
可以的，但是分要算到實習期內
實習期因工受傷,單位要延長實習期,合理嗎?
12樓：匿名使用者
這裡面不排除你說的「壓榨勞動力」的成分。但是有一點你誤會了，在你未畢業之前，你的身份還是學生，企業無法與你建立正式勞動關係，而試用期是勞動關係裡的概念，自然也就沒法和你約定試用期。試用期的作用在給勞動關係雙發一個互相考察和驗證的機會，實習和正式工作很多時候工作內容上並沒有太大差異，從這個角度來說，實習期也可以完成達成試用期的目的和作用。
有的企業做的還是比較人性化的，規定在本企業實習的人員，畢業後與企業達成工作意向的，不再約定試用期。試用期在勞動合同法裡是一個約束規定，規定了按照勞動合同時長約束試用期的最長期限，目的就是限制企業惡意約定試用期，而以試用期的名義降低勞動報酬。但試用期並不是勞動合同的必備要件，雙方同意完全可以不約定試用期。
試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是這個企業不夠厚道而已。。。
過了實習期還是隻開實習期工資
13樓：雲南新華電腦學校
你好過了實習期，bai按理是需要加工資的du！可能公司zhi不一待遇不一！
我覺dao得關鍵在於你
專能不能在該公司學
屬到技術或是經驗！能的話我覺得就算開的是實習工資也無所謂了！只要你把技術或是經驗學到！加工資自然是順理成章的事了！
希望我的回答能幫助到您！
望採納謝謝！
祝生活愉快！
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