1樓：
機會大不大 其實這的人沒法給你答案 其實這也不是你想要的答案 你更關心的是自己的競爭力怎麼樣，怎麼去做才能得到公司的offers
首先我要告訴你 作為一個實習生 多看多問 多努力 沒事要學會找事情做 沒有哪個領導討厭好學的員工 第二不要怕犯錯誤 你記住 你是實習生 大家都明白 不會對你要求太高 當然人家不會把這句話告訴你 但是你在做每件事情的時候 要提前問清楚各種要求 如果這都不問 就埋頭苦幹 那犯錯不愛說才怪 第三工作中遇到困難或者不懂 一定要停下來 找領導請示 即使挨說也要這麼做 不然等你都弄完了 卻不是領導想要的 更過會更糟 尤其是你乾的類似行政工作 第五就是放輕鬆 擺正心態 實習生不要跟別人比 尤其是跟其他實習生比 領導特重視某一位的時候 也不要嫉妒和失落 你要做的就是不斷提高自己的各方面素質 不僅僅是業務知識 更多的是做人 做到這幾點 基本你就是合格的職場人了 呵呵 從你這個時候走過來的 感覺很親切
2樓：匿名使用者
公司沒有必要騙你一個實習生，但可能利用實習生，但事實上，你的工資，對公司整體費用的支出可以忽略不計。
你以前實習的公司，對你評價都很好，是因為大環境下，沒有人說當面指出你的不好，所以不要滿足於表面的評價，自己問問自己，你做的事情是不是值得他們的讚揚！
有一種人，我想公司是很喜歡的，就是：做事不問結果，你只管做，認認真真的做，別總是考慮你做的東西是不是會被別人肯定，只要你不走彎路，按照公司的章程和工作的本質工作，你做的一切，都將收錄在領導的眼裡。
應屆生實習期間可以轉正麼？
3樓：淺痕墨殤
應屆生實習期間是不能轉正的。
如果能力優秀的話，用人單位為了留下人才，即使實習期不能簽訂勞動合同，但是會給你正式員工的 工資，籤合同必須在有畢業證的情況下
見習期未滿，該生辭職後，見習期即告終止，如該生未落實單位，或採取自主就業，該生可回原高校申請改派，改派至戶籍所在地人才交流中心，攜改派後的報到證到戶籍所在地人才中心辦理人事**。
由於靈活就業政策在全國各地的普遍實行，許多城市的人事政策變動較大，各地高校生在見習期內辭職前，需就個人辦理轉正定級的具體事宜諮詢當地人事部門。
4樓：匿名使用者
如果能力優秀的話，用人單位為了留下人才，即使實習期不能簽訂勞動合同，但是會給你正式員工的 工資，籤合同必須在有畢業證的情況下
5樓：匿名使用者
勞動法規定應屆生未畢業之前，用人單位不可以與其簽訂合同，為實習期
應屆生實習和畢業後實習有什麼區別？
6樓：隔壁愛人
畢業生是拿到畢業證，出去找工作的。
實習，屬於積累經驗而且是短期的。
應屆實習生是屬於學業完成，出去找長期工作並且要和企業籤合同是正式僱傭的人員
而實習生就是非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
可以畢業後找單位實習，如果推遲畢業實習，和畢業了實習本質區別不大。
7樓：悅懵
是實習，應屆畢業生是拿到畢業證，出去找工作的。實習，屬於積累經驗而且是短期的。應屆實習生是屬於學業完成，出去找長期工作並且要和企業籤合同是正式僱傭的人員而實習生就是非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
8樓：匿名使用者
應屆生實習大學生的社會實踐活動，畢業後實習是參加工作進入單位的試用。
在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結構，培養自我教育、自我管理和自我發展的能力，鍛鍊適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經驗，走出成功就業的第一步，為國家和社會作出應有的貢獻。
畢業後實習是在正式使用之前，先試一個時期，看其效果。
「試用期」是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
9樓：風珏星楠
應屆實習一般可以算在試用期內。這樣你一畢業差不多就轉正了
10樓：匿名使用者
我不知道對不對，我的理解是實習時在你畢業前（拿到畢業證之前）進行實際上崗工作的階段，畢業後就沒有實習了.基本上現在都是大四（專科大三）下半年開始實習，然後拿到畢業證就開始轉正，實習期間一般公司都是試用期。
11樓：匿名使用者
你現在算應屆生，實習生是指在校學生出來上班，但是是以培訓為主，屬於校外實習了，或者是以學習為目的的畢業生。
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
12樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
13樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
14樓：橙子和帕加尼
實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事，如果是第一種，可以去，如果是第二種不建議去。第一種情況，只要你實習期間好好表現，還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作，儘量去大公司，大公司的實習更加靠譜一些，流程和保障相對好很多，小公司管理體系混亂，有時候實習生要做很多事情，大公司好很多，所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生，要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去，然後實習期間的待遇到底是怎樣，提不提供住宿，然後補貼，基本實習公司等等，問清楚，然後再過去。
應屆生拿到校招offer後必須馬上實習嗎？
15樓：
不一定的。
拿到offer後只是說明你面試通過基本達成意向，接下來會等簽訂三方協議書，三方協議簽訂意味著具有法律意義上的初步勞動合同了，此時就需要根據公司的安排計劃確定實習計劃了。一般三方協議書單方是不能毀約的，特別是校招的企業，也設計學校信譽問題。
你能拿到校招的offer說明已經很牛了，一般校招程式很嚴格的，如果現在不想去就主動給人家說下，如果感覺企業不錯沒有意外就好好準備去實習吧，謝謝。
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