1樓：王元頁
沒辦法協商可以申請勞動仲裁，最晚離職一年內申請
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：欣璇老師
回答你好，1.可以行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.
也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。希望對你有所幫助！
提問老闆說我們那個月辭職到期了，沒有上夠一個月，不給節假日工資，合法嗎？
回答你好，國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
希望對你有所幫助！
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國家規定的節日老闆不放假，而且不給雙倍工資怎麼辦
3樓：在天目山探險的曹仁
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時合理嗎?
4樓：微風
法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時，屬於不合理的，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
我們老闆說法定節假日不休息也沒有雙倍工資，這個怎麼辦
5樓：蓋普希金
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：儲夢秋
包工頭做的就是違反的事，工地大工都是幾百元一天，包工頭能不能出起這個錢呢
7樓：尾雁
老闆只是為了自己的利益，而貪得無厭，工人為了保住飯碗不敢維權，**職能部門監管不嚴，總是不舉報不立案，造成有些黑心老闆任意妄為。
8樓：匿名使用者
單位讓員工法定節日加班，單位應該支付每天不少於300%的工資。
單位讓員工休息日（週六，或者週日）加班，單位應該支付每天不少於200%的工資。
單位不支付的，勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴。
也可以申請勞動爭議仲裁。
9樓：閃擊
如果你還想在公司幹就忍著，如果有接盤公司就去申請勞動仲裁。
為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢
森嶼海巷 如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我...
青島農商銀行節假日上班不上班，農村商業銀行星期天上不上班？
節假日 雙休日銀行各營業網點正常上班，機關管理人員放假 公營業務雙休日不辦理。國有銀行個人儲蓄業務全年365天都要營業，節假日 雙休日公營業務停止營業。營業時間早上9 00到下午5 00 農村商業銀行星期天上不上班？ 零號數 農村商業銀行週一至週五上班時間為8 00 17 00，除了國家法定假日，週...
工地節假日不放假，不給加班費還是普通工資
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...