1樓：有味清歡
其實現在許多的人因為在節假日的時候都想著請假，畢竟等到節假日的時候人會很多，想要出去玩或者想回家都是沒有票的，現在的許多的企業都是看自己，如果說你走了之後是不影響公司的工作的話，那你是可以走的，然後你就可以提前回家了，最多也就少給你發點工資，這樣其實也好，對於現在許多的人都不是本地的，都是上大學然後自己找的工作，一般當你在離著家遠的時候，都想著能夠快點回家，早一些還能在家多待一段時間，這樣就可以錯開高峰期。
現在許多的企業都想著能夠招一些本地的人才，這也是為什麼有些大學生出去之後，本地的公司會高薪將他們聘請回來，一是為了留住人才，二也是為了讓自己的公司以後方便，不能以後一到節假日就想著早點回家。
或者你也可以去找你的負責人去商量這件事，畢竟規矩是死的人是活的，所有的事情都是可以商量的，你可以說現在你走，等到你回來之後你自己在加班補回來，這種方法也是比較實用的，但是還要看你的工作是什麼模式，有些工作在週末就是沒法進行的。
還有許多的公司會選擇在節假日請假的人進行扣錢制度，這樣許多的人就不會走，但是如果你真的不差錢，你可以選擇不要，直接回家，但是工作就是為了賺錢，所以說不能衝動，三思而後行才是正確的。
2樓：great笑眼如初
員工可以跟老闆商量提出請假要求，不行的話辭職。
3樓：生活達人小鄭老師
那麼作為員工呢，我們要懂得利用法律**維護自己的權益。
4樓：匿名使用者
節假日都放假了，你還請什麼假，節假日前上班是正常的，
5樓：沙河不是流沙河
這個是可以根據勞動法索要三倍的工資補償。
6樓：匿名使用者
在工廠上班，領導說節假日前後不能請假，員工應該用法律**維護自己的權力了。
7樓：靜好
若是不能請假的話，可以選擇付三倍的加班工資。
8樓：玩轉鋼筋人
節假日工資一般都是三倍，好好的還是加班比較好。
9樓：星期一中年
要麼忍要麼滾，企業工廠裡就這個樣子。
如何解決員工在節假日前後請假現象
10樓：飛舞的風扇
看樓主的企業文化了，如果不影響工作，員工可以提前回家，你也可以少發工資，雙贏。
一般離家遠點的員工都期望可以早一點回家，錯開高峰期。所以給三點建議
1：招人的時候儘量招本地的，本人同事都是本地，我們公司目前還沒有節前請假的情況發生
2：你可以跟負責人商量，大家統一節前放，但是節後的週末自願加班補回來。聽說朋友公司這樣，效果還不錯。但是這個要看你們的工作性質，有些工作不適合週末做
3：還有就是規定節前節後請假扣錢加倍唄。工作就是為了掙錢，誰會跟錢過不去
請假分很多情況，如果是急事，希望友善對待
公司的制度不合理,如果在節假日的前後請假,請假時間要連放假時間一起算,這樣合理嗎,員工應該怎麼處理和應
11樓：錦紅
常規演算法copy是:如果你請假的時間內包含節假日,那麼就會把節假日也算進去的,比如你請10天假,會算其中的週六週日的.最好是請假時間集中放在節假日前或者後,沒辦法的情況下,跟公司領導協商好,分段請假,請假到節假日前銷假,再在節假日後請假,畢竟什麼維權、投訴能避免的儘量避免，先別說是否成功，把自己都搞的很累，還把同事之間的關係搞的很僵，合理的規避公司的制度和協商才是首選.
12樓：匿名使用者
如果你準備跳槽，就可以到勞動仲裁機關投訴，一定能得到維權，如果你不想跳槽，那就服從公司的規定，無論是否合理都要服從。
工廠節假日放假安排
根據工廠的實際出發安排咯 十一假期法定幾天假日，一般工廠會放幾天，如果加班會有什麼說法？ 龔琛 我們浙江寧波北侖區璨宇光學才放一天，而且沒有三倍工資怎麼辦 私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 用人單位在節來假日安排勞動者加源班bai的，應按照不低於勞動者du 本人日或小時工資的300 支付zhi加...
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在施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎
北京京頂科技 施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎 已經按節日加班計算了，實出勤不算工時。單位操作沒毛病 員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟體。依據資料優化人力資源管理更有成效。推薦京頂雲。2...